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Depuis quelques années, les politiques RH et sociales des entreprises se sont emparées de la question de la mixité. Les quotas - pour ne citer qu’eux- ont doucement amorcé un rééquilibrage. Pourtant, la réalité des femmes démontre que les indicateurs qui accompagnent ces plans d’action sont parfois des trompe-l'œil. Un effet grossissant qui masque une expérience professionnelle semée d’embûches pour les femmes, comme le rappellent ces chiffres : 1 femme sur 4 devrait échanger sa profession avec un homme pour parvenir à une distribution équilibrée de chaque sexe dans les différents métiers.

La crise sanitaire a accéléré les évolutions de nos modes de travail et a fait émerger tout un ensemble de problématiques auxquelles l'ensemble de la fonction des ressources humaines doit répondre. Quelles sont les pistes de réflexion à creuser pour les acteurs de la fonction RH ?

Pour les entreprises, dénicher le candidat idéal peut être un véritable casse-tête. Il est difficile de savoir avec précision si telle ou telle personne sera en mesure d’accomplir toutes les missions qui lui seront confiées. C’est pour cela qu’il faut mettre en place un processus de recrutement efficace.
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