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Le 8 mars dernier, le gouvernement dévoilait son plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes à l’occasion de la journée de la femme. Malgré les mesures mises en place jusqu’ici, les inégalités persistent. Ces nouvelles dispositions permettront-elles de bouger les lignes ?

Fondé en mars 2020, à l’aune de la crise sanitaire, Valumen est un nouvel acteur positionné sur le marché de l’accompagnement des transformations des organisations. L’articulation de ses trois offres traduit un positionnement innovant à travers lequel, Nicolas Doucerain, son fondateur, ancre et incarne la valeur commune qui unit les talents dont il s’est entouré : l’humain. Aider les entreprises face aux évolutions plurielles et quasi permanentes qu’elles rencontrent, leur permettre de définir et redéfinir de manière tout aussi récurrente leurs enjeux pour relever les défis qui se présentent à elles, constituent le coeur même des interventions de Valumen. Accompagner les projets de transformation de ses clients, c’est leur permettre de bénéficier des talents idoines quel que soit le temps dont elles disposent. La société propose donc des solutions d’accompagnement complémentaires les unes aux autres : le management de transition, l’executive search et l’animation de séminaires de direction.

Implanté sur l’emblématique site de l’École militaire, le Centre de formation au management du ministère de la Défense (CFMD) forme les cadres civils et militaires à l’évolution de leurs pratiques managériales. Caroline Sordet, sa directrice, en explique les principaux enjeux et missions, parmi lesquels figure le rayonnement de la communauté managériale de la défense.

Si l’hybridation du monde du travail ne fait plus de doute, celle de la formation professionnelle non plus. Quand les MOOC révolutionnaient le secteur il y a dix ans, adaptive learning, social learning, action learning prennent à présent la place, sans oublier pour autant le présentiel. Dès lors, comment la formation s’hybride-t-elle ?
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