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Prendre le bus ou le train plutôt que l’avion pour partir en vacances chez nos voisins européens : l’idée séduit de plus en plus. Le but ? Contribuer, à une échelle individuelle, à la lutte contre le dérèglement climatique. Certaines entreprises ont elles aussi été convaincues de l’importance d’une telle démarche, et octroient des congés Temps de trajet responsable (TTR) à leurs équipes. Décryptage.

Dans En finir avec la productivité (Payot, 2022), la prospectiviste Laetitia Vitaud met en évidence le fait que la subdivision des tâches crée la spécialisation, porte atteinte au savoir-faire global et accroît la productivité. Tout en rendant le travail ennuyeux et répétitif, voire dommageable à ceux qui l’exécutent. L’IA présente-t-elle un danger analogue ? Éclairages avec cette analyste attentive de la révolution digitale.

Après une phase d’augmentation des rémunérations en réponse à la flambée de l’inflation et aux tensions du marché du travail, la tendance semble aller cette année vers l’équilibre. Si les cadres sont nombreux à faire part de leur mécontentement face à cette nouvelle donne, les hausses de salaires prévues pour 2025, estimées à 3,6 %, devraient rester supérieures au taux d’inflation. 

Régis Mulot est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines d’Ipsen, entreprise biopharmaceutique de plus de 5 000 collaborateurs implantée dans 45 pays. Il revient, pour Décideurs RH, sur les usages de l’intelligence artificielle générative au sein d’un groupe qui se doit de rester à la pointe de l’innovation en matière de santé et de traitements médicamenteux.

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