Le groupe Colas a bâti un projet d’entreprise, "ACT", comptant huit axes, et la fonction RH contribue à trois d’entre eux, consolider la culture, la santé, la sécurité et la protection des collaborateurs ; attirer et fidéliser les talents par l’excellence managériale et consolider une culture exemplaire de l’éthique et de la conformité.

Poussée par la consécration du télétravail avec la pandémie de Covid-19, la recherche toujours plus avancée de qualité de vie au travail conduit désormais les entreprises à envisager la semaine de quatre jours. Entre conciliation entre vie personnelle et professionnelle des salariés d’un côté, et intérêt de l’entreprise de l’autre, quel équilibre trouver ?

L’obligation de reporting de la performance extra-financière imposée par la directive CSRD va directement affecter le dialogue social et la politique sociale de l’entreprise. Les RH doivent s’en saisir en lien avec la direction générale. Entretien avec Antoine Vivant et Pauline Curnier-Cribeillet, avocats à la cour du cabinet Vivant Avocats.

Cet été, le think tank Entreprise et Progrès présentait un rapport sur les enjeux humains de la transition environnementale en entreprise. Les directeurs des ressources humaines ont un rôle central à jouer. Pour les y aider, le groupe de réflexion propose des actions très concrètes. Eclairage avec Marion Darrieutort Présidente d’Entreprise et Progrès et CEO du cabinet de conseil en influence The Arcane et Benoît Derigny Directeur général de Manpower France.

Il aura fallu attendre 2023 pour voir le célèbre prix de la Banque de Suède récompenser les travaux d’une économiste qui, durant toute sa carrière, a cherché à quantifier l’un des phénomènes socio-économiques les plus marquants du XX^e siècle : la place des femmes sur le marché de l’emploi.

Nous relevons une recrudescence du contentieux collectif initié par des syndicats ayant pour objet des demandes de régularisation au profit des salariés. Ces initiatives ont néanmoins été récemment freinées par la Cour de cassation.