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Si l’alimentation constitue un enjeu de santé publique, son suivi ouvre désormais les portes de la sphère privée. MyBody, solution en ligne proposant à chaque Français un rééquilibrage alimentaire personnalisé et quotidien avec une prise en charge par un diététicien diplômé d’État, en est l’illustration. Clément Muzelle, son fondateur, revient sur la genèse de son aventure, détaille sa vision du bien-être en entreprise et précise le lien entre alimentation et performance.

Exit les soirées d’anniversaire, de mariage, ou encore les pots de départ. Chez les jeunes urbains chinois, la tendance est à célébrer sa démission. En quête de sens au travail, la nouvelle génération ne veut plus se tuer à la tâche et appelle à fêter la démission comme une libération.

Tony Bernard dirige Impact Tank, un think-tank européen consacré à "l’économie à impact positif" créé par le groupe SOS et quatre universités (Sciences-Po, Sorbonne Université, Conservatoire national des arts et métiers, Paris-Dauphine). En septembre, il lance un groupe de travail sur l’égalité des chances dont le rapport sera rendu public lors du prochain Sommet de la mesure d’impact.

Les enjeux liés à l’impact des activités des entreprises sur l’environnement nourrissent l’adoption de la Directive CSRD ; l’enjeu ultime consistant à atteindre la neutralité carbone en 2050 sera-t-il dès lors atteint et à quel prix ? c’est la question cruciale que pose également la Directive européenne.

Très engagé dans la gestion durable de ses activités événementielles, le groupe Barrière est le premier groupe hôtelier et casinotier à avoir reçu la certification ISO 20121. Un label international qui vient notamment saluer la réelle efficacité de sa charte Mice Responsable déployée en 2021. Carine Le Saux, directrice des ventes France, nous en dit plus.

En janvier 2023, le nouveau PDG de Demos, Wei Lu, a confié à Gaël Salomon la mission de transformer l’entreprise qui battait de l’aile depuis plusieurs années. En mars 2023, Virginie Prouff l’a rejoint en tant que directrice des ressources humaines. Six mois se sont écoulés et les résultats de cette transformation d’envergure sont visibles. Retour sur ce travail d’équipe.

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