Pénurie de candidats et difficultés de recrutement pénalisent le marché de l’emploi. Certains secteurs ne trouvent pas de nouveaux talents, d’autres ne rencontrent pas les bons profils. N’est-il pas temps de revoir l’expérience candidat ?
Lydie Jallier, senior vice president global talent acquisition & development du groupe Safran, a rencontré Marc Ribas, partner chez C&S Partners, pour évoquer l’impact et les résultats du Top Team Effectiveness (TTE) sur les équipes de management. Le TTE est un programme développé par C&S Partners, où sur un temps très court, une équipe de management d’abord évaluée selon la méthode Hogan, doit répondre collectivement à cinq questions (voir encarts) pour gagner ensemble en performance et en efficience.
Ultra-connectée, rebelle, exigeante, allergique à la hiérarchie et à l’autorité, insolente, narcissique, fainéante… La génération Z, acculée de stéréotypes, fascine autant qu’elle effraie. Arrivée sur le marché du travail, cette jeunesse marque un tournant dans les modes de management imposant aux DRH une profonde refonte de leurs pratiques.
Le développement des talents se trouve au cœur des engagements de Thales afin de répondre aux exigences d’excellence technologique nécessaires pour proposer des produits et solutions innovantes à leurs clients des secteurs de la défense, de l’aérospatial et de l’identité et sécurité numériques. La question de la formation est donc cruciale face à ce challenge.
Hachette Livre est le troisième groupe mondial d’édition et le premier en France. Avec environ 8 000 collaborateurs dans le monde, l’éditeur a dépassé les 2,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2022 et vient d’être récompensé par la grand prix RH et environnement de l’ANDRH. Gaëtan Ruffault, DRH et directeur RSE groupe, explique la stratégie environnementale et les engagements du leader français de l’édition.
Cabinet dédié au droit social, Actance Avocats renforce ses équipes par la création d’une nouvelle compétence spécifique dédiée à la protection sociale complémentaire. Pierre-Alexis Dumont et Laurence Chrébor, avocats associés, reviennent sur la création ce pôle, composé de cette dernière et de Louise Gatier et Thibault Galas.
Société industrielle de technologie de pointe dans la conception de missiles et de systèmes de missiles, MBDA accorde à la formation une place stratégique. Florent Grisaud Verrier, global head of digitial learning & innovation, revient sur la formation vue comme un "voyage d’apprentissage" qui implique les collaborateurs au travers d’expériences apprenantes uniques et intergénérationnelles.
