Avec son plan d’action portant sur l’IA adopté en 2023, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) s’est donnée pour mission de favoriser l’émergence d’intelligences artificielles innovantes et respectueuses de la vie privée et des données personnelles. Tour d’horizon avec Thomas Dautieu, directeur de l’accompagnement juridique de la Cnil.
Marc-Éric Bobillier-Chaumon est titulaire de la chaire de psychologie du Conservatoire national des arts et métiers. Ses travaux portent sur la transformation du travail liée aux nouvelles technologies et sur les nouveaux modes d’organisation des activités que suscitent ces dispositifs. Il traite ici de l’intégration de l’IA dans la sphère professionnelle.
Prendre le bus ou le train plutôt que l’avion pour partir en vacances chez nos voisins européens : l’idée séduit de plus en plus. Le but ? Contribuer, à une échelle individuelle, à la lutte contre le dérèglement climatique. Certaines entreprises ont elles aussi été convaincues de l’importance d’une telle démarche, et octroient des congés Temps de trajet responsable (TTR) à leurs équipes. Décryptage.
Ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud, aujourd’hui président du cabinet Quintet, Antoine Foucher vient de faire paraître aux éditions de l’Aube Sortir du travail qui ne paie plus. Rencontre avec l’auteur, qui plaide pour "un nouveau contrat social".
Dans En finir avec la productivité (Payot, 2022), la prospectiviste Laetitia Vitaud met en évidence le fait que la subdivision des tâches crée la spécialisation, porte atteinte au savoir-faire global et accroît la productivité. Tout en rendant le travail ennuyeux et répétitif, voire dommageable à ceux qui l’exécutent. L’IA présente-t-elle un danger analogue ? Éclairages avec cette analyste attentive de la révolution digitale.
Après une phase d’augmentation des rémunérations en réponse à la flambée de l’inflation et aux tensions du marché du travail, la tendance semble aller cette année vers l’équilibre. Si les cadres sont nombreux à faire part de leur mécontentement face à cette nouvelle donne, les hausses de salaires prévues pour 2025, estimées à 3,6 %, devraient rester supérieures au taux d’inflation.
Les services RH, héros méconnus de l’entreprise ou cibles faciles des critiques ? Une étude dévoilée en avant-première par Décideurs apporte un éclairage sur ce que les salariés pensent réellement de leurs RH.
