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Selon l’étude "State of the digital workplace" menée par Gallup en 2022, seuls 6% des salariés de l'Hexagone se déclarent engagés au travail. Face aux tendances de "grande démission" ou de "quiet quitting" ressenties par les directions RH en 2021 et 2022, l’activation de leviers pour mobiliser les effectifs devrait être une priorité pour de nombreuses organisations cette année.

Arnauld Héry occupe, depuis septembre 2022, le poste de DRH de Dekra France, l’un des leaders mondiaux de l’inspection, de la certification, des services et de la gestion des sinistres dans le domaine de l’automobile, du transport et de l’industrie. Pour Décideurs, il évoque ses réussites 2022 et ses projets pour 2023.

Dans un amendement à son projet de budget 2023, le gouvernement prévoit de faire participer financièrement les salariés à leur formation avec le compte personnel de formation (CPF). Antoine Foucher, qui fut directeur de cabinet de l'ex-ministre du Travail Muriel Pénicaud entre 2017 et 2020 et actuel président du cabinet de conseil Quintet, explique pourquoi cet amendement représente une erreur du gouvernement.

La transformation est le mot d’ordre actuel de toute organisation qui veut suivre les courants d’évolution de marché et s’y adapter. Un point crucial est cependant souvent négligé, le positionnement du manager et son accompagnement dans la conduite de sa mission. Thomas Le Vigoureux, Théodore Roubach et Julien Moulin, cofondateurs et associés chez Neomoon partagent leur vision.

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