RH

Alors que 2025 s’ouvre sous le signe de l’incertitude, les entreprises françaises se retrouvent à un carrefour décisif. Les citoyens s’avèrent de plus en plus exigeants vis-à-vis du rôle des entreprises au sein des territoires, à un moment où le climat économique est plongé dans un flou inédit.

En 2025, si vous demandez à un salarié ce qu’il souhaite pour la nouvelle année, il ne vous répondra probablement pas une augmentation (quoique), mais plutôt “moins de stress, et si possible, des pauses qui ne ressemblent pas à des sprints vers la machine à café”. La santé mentale n’est plus un sujet tabou, mais une priorité. Les DRH sont les premiers acteurs de cette révolution, à mi-chemin entre médiateurs et pompiers émotionnels.

Alors, comment s’attaquer à cette question sérieuse sans perdre le sourire ? Voici un guide pratique pour les RH et managers avec des exemples concrets, un brin d’humour et beaucoup de pragmatisme.

L’entreprise sociale 4jours.work, qui propose un accompagnement payant des entreprises dans plusieurs pays pour passer à la semaine de 4 jours, lançait en 2024 le premier pilote national en France. Les résultats seront analysés par des universitaires dès cette année.

Après un fort essor des contrats d’apprentissage ‒ le nombre de nouveaux contrats signés est passé de 305 280 à 849 600 entre 2017 et 2023 selon la Dares ‒, le gouvernement a porté un coup de frein à ce dispositif.

Il est un rituel auquel nous sommes tous confrontés chaque année : les résolutions. Au-delà de simples mots inscrits sur une feuille, ces promesses, souvent simples, reflètent des attentes profondes de changement. Qu’en est-il des résolutions professionnelles des Français ?

Le Conseil d’État a rendu ce 18 décembre 2024 une décision concernant le dispositif de présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire, instauré par la loi du 21 décembre 2022 et précisé par le décret du 17 avril 2023.