RH

Trois ans après avoir fondé Growan Partners, Yann Colin revendique une trajectoire entrepreneuriale plus qu’un simple positionnement de marché. La conviction avec laquelle il a façonné son cabinet reste la même : la demande de flexibilité des entreprises ne faiblira pas. Dans un secteur désormais concurrentiel et soumis aux tensions économiques des entreprises, il avance avec la conviction que la croissance ne se décrète pas mais qu’elle se gagne, mission après mission, au prix d’un travail intense.

Adoptée en mai 2023, la directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Elle ne le sera pas - le projet de loi vient tout juste d'être transmis au Conseil d'État, avec un vote espéré d'ici fin 2026 et une application qui ne devrait pas intervenir avant 2027. Pour certaines entreprises, ce délai supplémentaire ressemble à un sursis bienvenu. C'est une erreur de lecture : la transparence ne se décrète pas, elle se prépare.

Le 22 juin, Silae dévoilait la deuxième édition de son Baromètre social, réalisé en partenariat avec Ouest-France, et consacré au marché de l’emploi. Si 82,5 % des salariés sont en CDI, seuls 62,8 % des moins de 30 ans en bénéficient.

Les entreprises ne peuvent plus faire l’économie de politiques RH dédiées aux parents. En répondant aux besoins personnels de leurs salariés, les sociétés s’assurent de les fidéliser, rapporte une étude Ipsos BVA publiée en juin par Les Parents Zens.

Afin d’améliorer l’employabilité des seniors, le club emmené par Sibylle Le Maire a remis au ministre du Travail un guide qui recense les mesures mises en place au sein de sociétés comme BNP Paribas, la FDJ ou encore AXA et réplicables dans d’autres entreprises.

Le marché des logiciels RH a connu une profonde évolution ces dernières années, porté par l’essor des IA génératives. Face à la multiplication d’outils standardisés, l’avenir des logiciels RH repose sur un équilibre essentiel entre innovation technologique, proximité client et accompagnement humain, selon Xavier Baroux, responsable commercial chez Cyrus RH.