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Après plus de trois mois d’enquête, l’équipe éditoriale du 𝐩𝐨̂𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐃𝐄́𝐂𝐈𝐃𝐄𝐔𝐑𝐒 est ravie de vous partager l’édition 2025 du guide 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐃𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.

Amazon a annoncé la suppression de 30 000 postes dans le monde, principalement dans les fonctions supports. Son patron lie directement cette décision aux gains de productivité permis par l’intelligence artificielle. Le début d’une nouvelle ère ? Oui estime dans cette tribune David Beaurepaire, directeur délégué du groupe Hellowork.

Créée par Thierry Pick en 1980, Clinitex, une entreprise de nettoyage de 4 000 salariés basée à Villeneuve-d’Ascq dans le Nord, est dirigée depuis 2019 par le fils du fondateur, Edouard Pick. Précurseur et fervent défenseur de la transparence et du management libéré, Edouard Pick a instauré, dès 2016, la transparence des rémunérations.

En proposant dans la NAO 2025 un plan “à la carte”, Malakoff Humanis et son responsable Comp & Ben Boris Smolic n’imaginaient pas l’enthousiasme que cette mesure allait susciter. Boris Smolic revient pour nous sur le montage créé et les facteurs de succès de cette opération.

Un humain se définit en grande partie par son travail. L’avènement de l’IA pourrait-elle changer la donne ? C’est la question que pose la philosophe Gabrielle Halpern auteure de l’étude "les identités professionnelles à l’épreuve de l’intelligence artificielle" pour la Fondation Jean Jaurès.

La France doit transposer, d’ici à juin 2026, la directive européenne sur la transparence des salaires, qui contraint les entreprises à divulguer leurs politiques de rémunération. Dans son ouvrage Transparence des salaires. Guide de survie à l’usage des dirigeants (Éditions de l’Oxymore, novembre 2025), Sandrine Dorbes, experte en stratégie de rémunération et créatrice du cabinet “How Much”, décrypte les enjeux de cette directive.