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Tandis que la ménopause pathologique, due à une insuffisance ovarienne précoce, touche 1 % à 2 % des femmes de moins de 40 ans, la ménopause physiologique, entraînée par l’arrêt de production d’œstrogène et de progestérone, survient, quant à elle, autour de 51 ans. Les carrières tendant à s’allonger, la ménopause constitue un enjeu d’employabilité des femmes seniors et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pourtant, cette période de la vie des femmes demeure l’angle mort des politiques de santé publique et de santé au travail.

Élue meilleure entreprise pour les femmes par le magazine Forbes, la MAIF a conclu début 2024 un accord DEI aux orientations plutôt rares en la matière : jours de congés pour des transitions de genre, pour l’IVG, pour les PMA, les arrêts naturels et interruptions médicales de grossesse, assistance aux personnes aidantes, allongement du congé coparent à huit semaines. Rencontre avec Janick Debref, directeur de la stratégie RH et des relations sociales, qui en a piloté la mise en place.

Les soft skills ont le vent en poupe : ils sont devenus un atout indéniable de bien-être au travail mais aussi d’employabilité. Dès lors, comment proposer aux équipes le cadre le plus propice à l’acquisition de ces compétences comportementales ? Entretien avec Cathia Birac, dirigeante d’Axel Performance et autrice de la version française de Conversations cruciales – Savoir et oser dire les choses (Axel Performance, 2022).

Suite à la dissolution de l’Assemblée nationale, le décret de convocation des électeurs pour l’élection de leurs députés a été publié. Que prévoit le Code du travail afin que les salariés qui travailleront les dimanches 30 juin et 7 juillet puissent aller voter ?

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