RH

Heidrick & Struggles mène tous les ans une étude sur les dirigeants des grandes sociétés cotées en France et dans le monde. Ce qui permet d’analyser globalement les profils auxquels le cabinet de recrutement s’intéresse au quotidien. Hervé Borensztejn, associé, revient sur les grandes tendances.

Fidélisation des collaborateurs, attractivité et marque employeur, équité salariale : la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 devrait répondre à ces enjeux, devenus incontournables, grâce à l’obligation de la transparence des salaires. Sa transposition en droit français, prévue en automne 2025, va demander une mobilisation majeure des équipes RH et Comp & Ben. 

Suite à la publication de l’édition 2025 de son étude de rémunération, Coralie Rachet, Managing Director de Robert Walters en France, présente les dynamiques du marché de l’emploi des cadres pour l’année à venir.

Le dernier rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), publié le 19 mars 2025, fait un constat préoccupant : le management français, encore marqué par une forte verticalité, peine à se hisser au niveau des pratiques managériales des autres pays d’Europe.

Fondateur et dirigeant de Qualisocial, entreprise spécialisée dans l’accompagnement des entreprises sur la santé mentale et le bien-être au travail, Camy Puech incarne une nouvelle génération de dirigeants pour qui la performance économique ne peut se concevoir sans un impact social fort.

Si le développement économique reste la principale préoccupation des dirigeants, d’autres enjeux se mêlent dorénavant à leur mission première. Comment allier cette capacité de croissance à la prise en compte des problématiques sociétales, environnementales ou de management ? Trois lignes d’action sont nécessaires pour répondre à cette question.