ZestMeUp et Supermood fusionnent pour devenir le leader européen de l’engagement et de la performance collaborateurs

Les bons connaisseurs de l’écosystème e-RH tricolore se posaient la même question depuis des années : "Pourquoi ZestMeUp et Supermood ne fusionnent-ils pas ? Ils pourraient renverser des montagnes".

Il faut croire que Christophe Bergeon et Kevin Bourgeois, fondateurs des deux structures, avaient cette petite idée en tête depuis longtemps. Le 18 mars au matin, les deux sociétés ont annoncé leur fusion qui propulse la nouvelle entité au rang de champion européen des solutions SaaS dédiées à l'engagement et à la performance des collaborateurs avec plus de 400 clients, 1000 projets réalisés et près de 3 millions d'employés interrogés. Avec cette opération d’envergure, le groupe vise désormais une expansion internationale encore plus ambitieuse.

Chacune des deux sociétés apporte une belle contribution. ZestMeUp, développe une Management Suite pour aider les managers et les dirigeants à rendre leurs organisations plus performantes grâce à un meilleur engagement des salariés, une meilleure exécution de la stratégie et un management collaboratif basé sur des données RH. Pionnier de la "management tech", le groupe innove depuis 2016 afin de proposer une solution permettant, entre autres, de prendre en compte les suggestions des collaborateurs (baromètres sociaux, pulse survey…), de fournir des diagnostics et plans d’action, d’améliorer leur performance (entretiens annuels, gestion d’objectifs) en les alignant avec la stratégie et en accélérant leur développement (gestion des compétences, people review).

De son côté, Supermood est depuis 2015 une plateforme d’engagement complète qui permet aux directions et aux comex de mesurer et d’améliorer l’engagement de leurs collaborateurs, ainsi que l’alignement à la mission et à la stratégie de l’entreprise, grâce à des sondages en temps réel, réguliers, et anonymes. Plus de 150 organisations, dont la majorité du CAC 40 ont fait appel à la société française.