On ne compte plus le nombre d’études qui abordent la crise de sens que rencontrent certains salariés. Pandémie, bullshit jobs… des facteurs qui exacerbent le phénomène ces dernières années, au point que le brown-out, l’épuisement professionnel par la perte de sens, est à présent reconnu comme RPS.
Le premier mars dernier, comme chaque année depuis 2014, se déroulait la journée "zéro discrimination". L’occasion de rappeler l’importance d’une politique RH favorisant la diversité et l’inclusion en entreprise.
Face à la nécessaire réorganisation du travail, de nombreuses solutions existent qui viennent épouser les besoins de l’époque. La flexibilité, d’abord. Et une exigence RSE de plus en plus prégnante.
Avec vingt-trois espaces implantés dans les principales grandes villes françaises, ainsi qu’en Belgique et en Suisse, Multiburo fait partie des principaux acteurs du secteur. Sa directrice générale nous en dit plus sur les principales tendances du secteur.
La plateforme MaFormation.fr, dédiée à la formation professionnelle du groupe HelloWork, s’est penchée sur le profil des personnes qui choisissent de se former pour augmenter leur employabilité. Elle a réalisé, en partenariat avec l’institut YouGov, une étude qui témoigne de l’engouement des jeunes générations pour l’enrichissement de leurs compétences, mais également de l’ensemble des collaborateurs pour trouver un nouvel emploi ou se reconvertir.
Matthieu Laudereau est associé fondateur depuis 2007 au sein du cabinet ConvictionsRH. Pour Décideurs, il explique les enjeux spécifiques à une entreprise en croissance: la valorisation de l’expérience collaborateur, l’importance de la transformation digitale et de la communication RH.
24 juin 2026
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