RH

La durée d’une procédure d’information/consultation de la représentation du personnel dans le cadre d’un PSE est normalement encadrée par la loi, ce qui n’exclut pas des dérapages, contrôlés ou non. Dans un tel cas, si la situation économique de l’entreprise au moment de l’envoi des lettres de licenciement ne correspond plus à celle de départ, l’employeur peut-il s’adapter en substituant, par exemple, au motif des difficultés économiques retenu à l’engagement de la procédure d’information/consultation, celui de la sauvegarde de la compétitivité ?

En 2022, Nexity a recruté 2 800 collaborateurs tous postes confondus malgré la pénurie de profils aggravée par un marché du travail tendu. Le promoteur souhaite capitaliser cette année les actions menées en 2022. Entretien avec Sophie Audebert, DRH chez Nexity.

Jamila Alaktif est professeure en management à l’ISC Paris Business School et chercheure associée à l’Université de Stanford. À l’approche du Sommet de la mesure d’impact qui aura lieu le 13 février 2023 à l’Assemblée nationale, elle évoque la force des normes en matière de diversité dans l’entreprise.

En réponse à la crise du chômage, la société Bacardi a mis en place le programme Shake Your Future. Pour Décideurs, Camille Durand, DRH France, Italie et Grèce, dresse le bilan de cette initiative.

Acteur majeur de la santé, Sanofi possède une empreinte territoriale en France unique. Ce sont 20 000 collaborateurs qui travaillent sur 28 sites implantés dans 9 régions sur 13, entraînant de nombreux mouvements de recrutement internes et externes. Leur engagement au service des patients s’articule autour de quatre grands domaines de santé quisont la médecine de spécialités, la médecine générale, les vaccins et la santé grand public. Nicolas Pouchain livre sa feuille de route pour 2023 en matière de recrutement.