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À l’heure de l’évolution fulgurante du monde du travail et du désengagement des salariés, favoriser le dialogue social et permettre aux salariés d’évoluer et de trouver équilibre et bien-être est primordial pour la fonction RH. Un défi que tente de relever quotidiennement Dan Abergel, de concert avec les instances représentatives et les collaborateurs du groupe SEB.

Attachée au bien-être de ses collaborateurs, la plateforme Malt, spécialisée dans la mise en relation entre freelances et entreprises, a instauré un congé sabbatique rémunéré d’un mois offrant l’opportunité de mener à bien un projet personnel. Adèle Quéméner, responsable de la marque employeur, revient sur le dispositif et en explique les bénéfices.

Le 10 février 2023, les partenaires sociaux sont parvenus à un consensus général et ont signé un Accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise, lequel s’inscrit dans le prolongement de la loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 ainsi que de l’invitation du gouvernement d’ouvrir des discussions paritaires sur ce sujet. Un projet de loi portant transposition fidèle de l’Accord national interprofessionnel du 10 février 2023 a été déposé sur le bureau de l’Assemblée nationale le 24 mai 2023.

Si l’alimentation constitue un enjeu de santé publique, son suivi ouvre désormais les portes de la sphère privée. MyBody, solution en ligne proposant à chaque Français un rééquilibrage alimentaire personnalisé et quotidien avec une prise en charge par un diététicien diplômé d’État, en est l’illustration. Clément Muzelle, son fondateur, revient sur la genèse de son aventure, détaille sa vision du bien-être en entreprise et précise le lien entre alimentation et performance.

Exit les soirées d’anniversaire, de mariage, ou encore les pots de départ. Chez les jeunes urbains chinois, la tendance est à célébrer sa démission. En quête de sens au travail, la nouvelle génération ne veut plus se tuer à la tâche et appelle à fêter la démission comme une libération.

Tony Bernard dirige Impact Tank, un think-tank européen consacré à "l’économie à impact positif" créé par le groupe SOS et quatre universités (Sciences-Po, Sorbonne Université, Conservatoire national des arts et métiers, Paris-Dauphine). En septembre, il lance un groupe de travail sur l’égalité des chances dont le rapport sera rendu public lors du prochain Sommet de la mesure d’impact.

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