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A. Loesekrug-Pietri (JEDI) : "Ce qui importe c’est de se projeter dans le coup d’après"

Face à la Chine ou aux États-Unis, le leadership européen semble à la peine en matière de technologies de rupture. Et si tout n’était qu’une question de méthode ? C’est en tout cas ce que croit savoir André Loesekrug-Pietri, le directeur exécutif de la Joint European Disruptive Initiative (JEDI).

J-C. Pats (Groupe Michelin) : "Réconcilions les jeunes avec les métiers de l’industrie"

Attractivité, diversité, gestion des compétences... Jean-Claude Pats, le directeur du personnel du groupe Michelin, évoque pour Décideurs les défis à relever pour pérenniser une enseigne française déjà plus que centenaire.

L’accord de performance collective (APC) de compétitivité : une réponse efficace à la crise économique

Dans le contexte actuel, l’APC permet de préserver la compétitivité en utilisant le levier de sa primauté sur le contrat de travail. Ce type d’accord, que nous appelons APC « de compétitivité », a vocation à se généraliser.

J-C. Samuelian-Werve (Alan) : "Chaque Alaner ressemble à une sorte de despote éclairé"

S’attaquer au marché de l’assurance complémentaire santé : le pari était osé. Mais le risque paie. En 2019, trois ans seulement après son lancement, le spécialiste de l’assurtech Alan intégrait la première promotion du Next40, c’est-à-dire la liste des start-up françaises les plus prometteuses. Son CEO explique comment il transforme un secteur où les grands acteurs ont pignon sur rue.

L.Chrétien (Schmidt Groupe) : "Changer d’échelle pour démultiplier notre impact social"

Le secret des entreprises résilientes ? Embarquer l’ensemble de son écosystème dans sa politique RSE. Explications avec Laurence Chrétien, directrice de la relation humaine entreprise étendue chez Schmidt Groupe.

Preuve des discriminations: l’entreprise doit-elle communiquer des pièces ?

Les litiges en discrimination syndicale ont souvent pour objectif d'obtenir une indemnisation et de forcer la communication sur la politique de rémunération. Ces informations sont précieuses pour nourrir des négociations futures ou de nouveaux contentieux.

J-B Vallée (Lactalis) : "L’expérience collaborateur est au cœur de la marque employeur"

Afin de valoriser ses 85 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays et d’attirer des nouveaux talents, le groupe Lactalis déploie sa marque employeur "#LactalisExperience" dans l’ensemble de ses pays d’implantation. Jean-Baptiste Vallée, group learning director & HR development France raconte…

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