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Le 5 mai dernier, l’Assemblée nationale a adopté une proposition de loi de la députée Renaissance Prisca Thévenot, en première lecture et à l’unanimité. L’objectif : interdire les discriminations au travail pour tous les salariés, femmes et hommes, engagés dans un parcours de procréation médicalement assistée ou d’adoption.

Alors que la croyance en l’égalité des chances s’effondre en France, France Travail et Diversidays unissent leurs forces à travers le festival UNIQUES, qui aura lieu le 17 mai au Parc Floral de Paris. À l’approche de l’événement, dont Décideurs Magazine et B SMART 4Change sont partenaires, Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, et Anthony Babkine, cofondateur de Diversidays, militent pour un changement de paradigme. Ils appellent à rendre visibles les solutions concrètes contre les discriminations à l’embauche et à mobiliser les entreprises.

Face à l’intensification des menaces cyber, Docaposte, filiale numérique du groupe La Poste, renforce la formation de ses équipes. De l’e-learning obligatoire aux certifications expertes, Vanessa Chocteau, directrice générale du Docaposte Institute, détaille sa stratégie pour implanter une culture de la sécurité à tous les niveaux de l’entreprise.

Jean-Roch Houllier, Head of Operations, Learning & Digital de Safran, était aux avant-postes de l’irruption de l’intelligence artificielle générative au sein des entreprises. Il a construit une approche résolument axée sur les besoins initiaux du groupe en la matière, avant de se pencher sur la sélection des meilleures technologies à mettre au service des équipes Learning & Development du groupe. Il revient, pour Décideurs RH, sur ce cheminement.

Inspirée de la pédagogie de Maria Montessori, l’approche de Maria Schools place les expériences d’apprentissage, fondées sur l’écoute active et la valorisation des collaborateurs, au cœur de son offre de formation. La conviction d’Agnès Alazard, cofondatrice de Maria Schools, demeure forte : à l’ère de l’IA et des bouleversements économiques et politiques successifs, l’identification des compétences doit être le point de départ de tout projet de transformation d’entreprise.

L’IA et la cybersécurité bouleversent les usages, imposant aux entreprises une vigilance accrue. Chez Ipsen, la cartographie des risques guide les priorités en L&D, entre formations ciblées, sensibilisation aux risques cyber et développement de l’esprit critique – une compétence clé face aux nouvelles technologies. Interview de Sophie Maillard-Marchandise, Head of HR Systems, Strategy and Services d’Ipsen.