Un quart des salariés de plus de 50 ans déclarent avoir subi des discriminations sur le marché du travail. Le Défenseur des droits alerte sur l’âgisme persistant au sein des entreprises françaises.
En plus de ses activités professionnelles, Tong Chhor est un serial philanthrope. Il est l’un des fondateurs des Entretiens d’Excellence et le président de Seniors Force Plus. Également l’un des premiers membres du Club 21e siècle, il est à l’origine du baromètre de la diversité dans les entreprises. Le 12 décembre prochain se tiendra le premier Sommet National de l’Emploi des Seniors, avec un objectif précis pour Tong Chhor : faire de cet événement le rassemblement annuel consacré à l’emploi des salariés expérimentés. Interview.
Peu de collaborateurs envisagent cet exercice sereinement. Le contexte économique difficile couplé avec certaines défaillances personnelles n’ont pas permis à certains salariés d’atteindre leurs objectifs, ce qui peut rendre ce moment d’autant plus stressant. Voici quelques conseils pour le concevoir le plus rationnellement possible.
Quelques objets littéraires et journalistiques qui ont retenu l'attention de la rédaction de Décideurs RH en novembre 2024.
Alors que l’âge de la retraite tend à s’éloigner, les salariés seniors se questionnent sur leur parcours professionnel. Une étude réalisée par FLASHS pour L-Expert-Comptable éclaire leurs aspirations, leurs regrets et leurs envies d’entreprendre.
Les dépenses pour les flottes de véhicules de fonction s’envolent. Face à cette inflation, les entreprises peuvent rechercher d’autres économies sur le coût complet d’utilisation.
Perçu comme un acquis non négociable par les cadres, le télétravail est de plus en plus régulé par les dirigeants, qui l’accusent entre autres de générer des baisses de productivité. Entretien avec Emmanuelle Germani, DRH du groupe KP1 et vice-présidente nationale de l’Association nationale des DRH (ANDRH), pour tout comprendre de ce rétropédalage de la part de certaines entreprises et penser le travail hybride de demain.
