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Régis Mulot est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines d’Ipsen, entreprise biopharmaceutique de plus de 5 000 collaborateurs implantée dans 45 pays. Il revient, pour Décideurs RH, sur les usages de l’intelligence artificielle générative au sein d’un groupe qui se doit de rester à la pointe de l’innovation en matière de santé et de traitements médicamenteux.

Indispensables pour galvaniser la culture d’entreprise et la cohésion des équipes, les événements d’entreprise et les activités incentive qui les accompagnent sont plus que jamais attendus par les collaborateurs. Mais, attention, les exigences ont changé…

Directeur commercial des activités MICE, Éric Gousset nous en dit plus sur l’offre du groupe Barrière en matière d’organisation de séminaires et d’événements éthiques et responsables. Le groupe, qui a obtenu en 2023 la certification internationale Afnor ISO 20121, s’est engagé dans une démarche tangible de réduction des répercussions sur l’environnement.

Définie comme l’ensemble des actions visant à transmettre et valoriser les connaissances, le savoir-faire et l’histoire de l’organisation, la mémoire d’une entreprise constitue un patrimoine précieux. Bien souvent ignorée, elle se révèle pourtant un levier essentiel pour la diffusion des savoirs, le renforcement de la culture interne et la fidélisation des équipes – tout en contribuant à affermir l’identité, la cohésion et le sentiment d’appartenance des salariés. Éclairages sur une notion méconnue.

Après une phase d’augmentation des rémunérations en réponse à la flambée de l’inflation et aux tensions du marché du travail, la tendance semble aller cette année vers l’équilibre. Si les cadres sont nombreux à faire part de leur mécontentement face à cette nouvelle donne, les hausses de salaires prévues pour 2025, estimées à 3,6 %, devraient rester supérieures au taux d’inflation.