Les lectures de la rédaction RH - Octobre 2025

Réhabilitons le travail à tous les âges

Dans L’Atout âge, Laetitia Vitaud invite les entreprises à repenser en profondeur leur rapport au temps et à la carrière. À rebours des clichés générationnels qui persistent dans le monde du travail, l’essayiste met en lumière un paradoxe : les jeunes seraient désengagés, les seniors réfractaires. Et pourtant, les entreprises peinent à recruter. Avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser tous les talents, l’ouvrage propose un changement de logiciel managérial. À l’heure où un tiers des actifs pourrait avoir plus de 50 ans en 2050, Laetitia Vitaud plaide pour un travail plus intelligent, inclusif et intergénérationnel, fondé sur la reconnaissance des parcours non linéaires et la valorisation des compétences à chaque étape de la vie professionnelle. L’Atout âge se lit comme un manifeste pour un monde du travail où la diversité des âges devient enfin un levier stratégique de performance et d’humanité.

L’Atout âge - 64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force, de Laetitia Vitaud, Eyrolles, 2025, 280 pages, 26 euros.

 

 

Défense et illustration du travail des femmes

Un essai documenté, retraçant les mécanismes politiques, sociétaux et culturels qui ont conduit à maintenir les inégalités de perception – et les freins aux carrières – dont sont victimes les femmes au travail. L’ouvrage, à l’écriture précise, à la fois drôle et empreinte de colère, mais aussi alimenté de très nombreuses données et interviews, se lit d’une traite. Ses analyses de la notion de mérite et de l’illusion d’égalité s’avèrent particulièrement éclairantes et utiles, à l’aube de l’application de la directive européenne sur la transparence des salaires.

Les Méritantes – Comment le monde du travail trahit les femmes, de Lucile Quillet, Les Liens qui libèrent, 2025, 288 pages, 20 euros.

 

 

 

 

En vrac :

• « Entre techno-enthousiasme et fatigue numérique : ce que vivent (vraiment) les directions pédagogiques ». Une tribune publiée par Seira.io de Thibaut Servenière, directeur pédagogique de l’école Zadig, expose un paradoxe méconnu : la multiplication des outils numériques, loin de remplir sa promesse de simplification du travail, épuise les équipes Learning (et sans doute d’autres), alors même que les technologies en question n’ont pas encore atteint une maturité suffisante pour justifier une telle course. « Nous ne sommes donc souvent pas face à un mauvais alignement ponctuel ou un manque de volonté, mais à un vrai paradoxe structurel : innover tout en respectant des cadres rigides ; être rapide, mais aussi réflexif ; automatiser, sans perdre l’humain ; adopter des outils complexes, sans forcément avoir les moyens ou le temps de les comprendre ou les paramétrer », selon le directeur pédagogique.

• « Santé Mentale au travail », le podcast du cabinet ForHuman, explore les meilleures manières de préserver la santé mentale au service d’un environnement de travail durable. Le dernier épisode « La robustesse au service de la santé mentale » explore, avec Oscar Gala, psychologue du travail et praticien-expert du cabinet, les concepts de robustesse – la capacité à rester stable malgré les aléas inhérents à la vie de l’entreprise –, de résilience et de performance. Il explore aussi le fonctionnement des organisations dites robustes. Exemples concrets, études et bonnes pratiques à la clé : cet épisode est un guide pour bâtir des environnements plus stables, protecteurs et performants sur la durée.
  
  
• Réalisé par Ekiem Barbier et Guilhem Causse, le documentaire La vraie vie, diffusé sur ARTE, explore un jeu vidéo en ligne dans lequel les joueurs reproduisent les gestes du travail et de la vie ordinaire dans une société virtuelle qu’ils contribuent à façonner, notamment en tant que fonctionnaires ou agents administratifs. En immersion dans cette simulation, le comédien Victor Assié et son équipe interrogent la manière dont le travail s’infiltre jusque dans nos échappées numériques.