Esther Ohayon (LinkedIn) : "Les postes dits stratégiques sont généralement pourvus en début d’année ou à la rentrée de septembre"

Décideurs. Quels sont les moments traditionnellement les plus dynamiques en matière de recrutement dans les entreprises, notamment pour les cadres ?

Esther Ohayon. Nous observons chez LinkedIn l’existence de deux périodes particulièrement propices à un changement de poste : le début d’année (janvier/février) et la rentrée de septembre. Nos données montrent une hausse des embauches sur cette période après les vacances d’été : + 113 % par rapport au reste de l'année en France en 2024. Ces moments marquent souvent un temps de renouveau pour les entreprises, ce qui en fait des pics d’activité en matière de recrutement.

Comment cela s’explique-t-il ?

Trois raisons principales expliquent cette dynamique. Tout d’abord, de nouveaux budgets sont débloqués. Les entreprises entament leur exercice, ce qui les incite à renforcer ou renouveler leurs équipes. Ensuite, l’activité reprend après une période creuse. En septembre, les entreprises sortent du rythme ralenti de l’été et cherchent rapidement à pourvoir les postes vacants. Enfin, ces deux périodes correspondent souvent à des ajustements ou à des relances de plan d’action, nécessitant de nouvelles compétences pour les mettre en œuvre.

Est-ce que certains secteurs d’activité ou certaines fonctions ont des cycles de recrutement différents ?

Oui, certains secteurs et certaines fonctions suivent des cycles de recrutement bien distincts. Par exemple, dans le secteur de la technologie, le recrutement est souvent continu tout au long de l’année. La forte tension sur les talents et compétences de ce secteur rend les entreprises constamment à la recherche de profils qualifiés. À l’inverse, dans un secteur comme l’éducation, les campagnes de recrutement sont très calendaires, notamment en amont des rentrées scolaires.

Est-ce qu’il y a un calendrier différent pour les postes dits stratégiques ?

Oui, là aussi, on peut observer un calendrier spécifique. Les postes dits stratégiques (cadres dirigeants, fonctions de direction, etc.) sont généralement pourvus en début d’année ou à la rentrée de septembre, temps forts où les entreprises affinent leur stratégie annuelle, revoient leur organisation et lancent de nouveaux chantiers. Comprendre ces temporalités sectorielles et par type de poste permet de mieux cibler sa recherche et d’être au bon endroit, au bon moment.

"Plus de 50 % des recruteurs utilisent les filtres de compétences pour identifier des candidats"

Faut-il activer son réseau et travailler son profil LinkedIn avant les périodes fastes ?

Dans un marché de l’emploi concurrentiel, anticiper est essentiel pour saisir les meilleures opportunités dès qu’elles se présentent. S’assurer que son profil LinkedIn est à jour en amont des phases de pic de recrutement permet d’être plus visible. Activer son réseau à l’avance, solliciter des échanges et partager ses projets augmente significativement ses chances d’être remarqué : les candidats ayant une connexion dans l’entreprise ciblée ont quatre fois plus de chances d’être recrutés. Idéalement, il est bien de commencer ce travail un à deux mois avant les périodes les plus dynamiques.

Comment optimiser son profil LinkedIn pour maximiser ses chances d’être repéré par les recruteurs, notamment grâce aux filtres de compétences ?

Un profil LinkedIn à jour, clair et fidèle à votre parcours est indispensable. Il doit mettre en avant vos expertises et être aligné avec vos ambitions. Il est aussi crucial
de bien renseigner vos compétences, car plus de 50 % des recruteurs utilisent les filtres de compétences pour identifier des candidats. En valorisant vos expertises et en détaillant vos compétences, vous augmentez vos chances d’apparaître dans les recherches des recruteurs et de saisir les opportunités au bon moment.

Y a-t-il des caractéristiques propres au secteur privé ?

Dans le secteur privé, les cycles de recrutement sont souvent étroitement liés aux calendriers budgétaires et aux objectifs annuels des entreprises. Les périodes les plus dynamiques se situent généralement en janvier/février, au moment de la mise en œuvre des nouveaux plans stratégiques, et en septembre/octobre, lorsque l’activité reprend pleinement après la pause estivale. Ces moments correspondent à des phases d’accélération où les entreprises étoffent leurs équipes pour atteindre leurs objectifs.

Et dans le secteur public ?

Il y a des différences marquées entre le secteur privé et le secteur public en matière de temporalité sur les recrutements. Dans le public, les recrutements et les mobilités sont souvent encadrés par des concours, appels à candidatures et procédures administratives spécifiques. Chaque administration suit son propre calendrier, ce qui rend les fenêtres de recrutement plus prévisibles en amont. L’anticipation et la connaissance des procédures sont donc clés pour qui souhaite évoluer dans la fonction publique.

Propos recueillis par Olivia Vignaud

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