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Perçu comme un acquis non négociable par les cadres, le télétravail est de plus en plus régulé par les dirigeants, qui l’accusent entre autres de générer des baisses de productivité. Entretien avec Emmanuelle Germani, DRH du groupe KP1 et vice-présidente nationale de l’Association nationale des DRH (ANDRH), pour tout comprendre de ce rétropédalage de la part de certaines entreprises et penser le travail hybride de demain.

Le baromètre Apec 2024 sur les salaires des cadres est sorti le 20 novembre. Et les chiffres viennent battre en brèche certaines idées reçues.

Le cabinet de conseil en politique salariale People Base CBM a publié le 18 octobre son rapport annuel sur les prévisions d’augmentations salariales en France pour l’année 2025. Et les résultats ne sont pas réjouissants pour les salariés, puisque la hausse des rémunérations devrait nettement ralentir.

Depuis 2020, les difficultés de recrutement que connaît le marché de l’emploi se sont exacerbées. La situation s’est certes stabilisée en 2023, mais elle reste toujours très tendue. Dans ce contexte, les cadres s’adaptent et redéfinissent leurs priorités en matière de processus de recrutement.

Le 3 octobre dernier, les partenaires sociaux français et européens et la direction de SUEZ ont signé à l’unanimité un accord collectif ambitieux relatif à la santé et la sécurité. Soizic Machado-Verheye, directrice HSE et risques industriels de SUEZ, nous présente les principaux engagements du groupe, qui a déjà réduit la fréquence des accidents du travail de 35 % entre 2019 et 2023.

La messagerie électronique s’est imposée comme un outil indispensable en entreprise, mais son usage induit des conséquences insoupçonnées. Ainsi, la dernière étude de l’agence d’enquête statistique FLASHS révèle qu’elle génère des contraintes souvent invisibles, affectant la santé mentale et le bien-être au travail.