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Arrivée chez L’Oréal en avril 2020, Ilhem Alleaume est convaincue que la flamme de l’apprentissage doit être entretenue. Forte de 23 années d’expérience professionnelle et d’une carrière éclectique, la people development & learning director du leader mondial de la beauté porte des projets d’envergure en matière de formation digitale.

Du Brésil à la France, en passant par les États-Unis et l’Asie, Adilson Borges cumule plus de vingt-cinq ans d’expérience entre monde de l’entreprise et parcours académique. Il enseigne à la Neoma Business School durant une vingtaine d’années et préside l’Academy of Marketing Science. En 2016, il rejoint le groupe Carrefour en tant que directeur du learning et développement.

Depuis 2017, Beatriz Palaric déploie la politique de formation continue de Mazars. Lorsqu’on la questionne sur le besoin de développer les compétences de collaborateurs déjà experts, elle répond que la formation reste une priorité au sein du géant de l’audit, et notamment les soft skills qui représentent, entre autres, un axe majeur lors des cessions menées pour l’ensemble du groupe.
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