Paule Boffa-Comby est l’auteur de plusieurs livres sur le leadership et coache les dirigeants. En 2014, elle insuffle le mouvement ReThink&Lead qui a pour but de faire émerger de nouvelles pratiques managériales. Son travail met en exergue le pouvoir du collectif.
Elior a signé la charte mondiale des Nations unies sur les principes d’autonomisation des femmes (Women’s Empowerment Principles) visant à promouvoir l’égalité des genres en entreprise. Vanessa Lefranc, directrice développement ressources humaines et diversité du groupe, décrit l’ambition d’Elior auprès de ses 99 000 collaborateurs.
Le fabricant haut-savoyard de connecteurs Nicomatic est un exemple concret d'entreprise libérée en France. Olivier Nicollin, actuel PDG de cette entreprise familiale revient sur des techniques de management inspirées par Isaac Getz. Son verdict ? Ca marche.
Juin 2022, les États membres de l’Union européenne viennent de trouver un accord concernant l’uniformisation d’un salaire minimum. Toutefois, cette nouvelle législation ne représente pas encore l’établissement d’un smic européen à proprement parler.
Bras droits des directions des ressources humaines, au premier plan pour accompagner l’évolution des métiers, les directeurs de la formation se sont imposés comme la clé de voûte des transformations de l’entreprise.
Arrivé chez Renault en 2018, Patrick Benammar y dirige les activités de formation et de développement des compétences et anime une large communauté d’équipes L&D dans les pays et régions d’implantation du groupe.