Tendances RH

La plateforme française Welcome to the Jungle s'apprête à fêter ses 10 ans. Disruptive dans le secteur du recrutement et de la marque employeur, sa croissance lui a permis de lever 50 millions d’euros de fonds en 2023. Jeremy Clédat, CEO et fondateur de WTTJ, avait alors annoncé l’ambition de la french tech : conquérir l’international. Pour mener à bien ce projet, Antoine-Benjamin Lequertier, son CMO depuis 2021, a été promu co-CEO. Il nous explique en détail les projets de la plateforme.

Dans une récente étude, le site d’emploi HelloWork met en lumière la place prise par l’IA dans les métiers numériques en 2024. Aujourd’hui, 73 % des professionnels du secteur disent avoir déjà utilisé ChatGPT, et 50 % d’entre eux admettent y avoir recours tous les jours.

Bruno Chabas a été patron de SBM Offshore pendant douze ans. Avant de passer trente années à la direction générale de boîtes internationales, il a été joueur de basket en espoir d’une équipe de Pro A, puis joueur en première division de basket. Gérald Bouhourd a été expatrié sur différents continents au cours de sa carrière. Il y a maintenant six ans, il a co-fondé C&S Partners, cabinet de conseil en leadership. Dans sa jeunesse, il a été sportif de haut niveau et espoir. Il continue de vivre sa passion pour le golf en s’impliquant d’auprès d’une équipe de joueurs professionnels : la C&S Golf Team. Les deux amis reviennent ensemble sur les similitudes entre le sport et la direction d’entreprise.

Depuis près de trente ans, SQORUS, société de conseil, accompagne ses clients sur l’ensemble de leurs projets de transformation digitale. Mathieu Flaig, directeur stratégie RH & transformation, et Dounia Aizel, senior manager data, analytics & IA, font le point sur la gestion de la data RH au sein des entreprises.

Qu’elles visent l’apparence physique, le genre, la religion, ou encore l’origine ethnique réelle ou supposée, les microagressions sont omniprésentes en entreprise. Elles ont souvent des conséquences négatives sur la vie professionnelle et personnelle de celles et ceux qui les subissent comme pour celles des témoins.

Qu’elles soient mères, célibataires ou en couple, jeunes salariées, seniors ou cadres, les femmes ne sont pas traitées de la même manière que les hommes dans le monde du travail. Conséquences, selon une étude du site d’emploi Indeed parue en mai dernier : leurs parcours professionnels stagnent, et les Françaises perdent foi en leur capacité à les faire progresser.

Flex office, télétravail, semaine de quatre jours… autant de dispositifs développés ces dernières années afin d’apporter davantage de flexibilité aux collaborateurs. Si nous ne travaillons plus comme avant, comment préserver le sens du collectif au travail ? L’entreprise est-elle encore le lieu du vivre ensemble ?

Suite à la dissolution de l’Assemblée nationale, le décret de convocation des électeurs pour l’élection de leurs députés a été publié. Que prévoit le Code du travail afin que les salariés qui travailleront les dimanches 30 juin et 7 juillet puissent aller voter ?

La mise en place de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) représente une évolution majeure dans la réglementation européenne. Si son objectif est clair : renforcer le reporting des critères extrafinanciers des entreprises, les contours de son application apparaissent encore un peu flous.

En 2021, selon Eurostat, la France était le pays européen dénombrant le plus d’accidents du travail. Un triste record dont les jeunes et les seniors sont les premières victimes, parfois mortelles. Bilan d’une situation qui relève d’un enjeu capital de santé au travail.

Les discours louant l’influence bénéfique de l’IA dans l’augmentation de la productivité et de la performance des entreprises se multiplient au rythme des progrès fulgurants de cette nouvelle technologie. Pourtant, les risques qu’elle fait peser sur les questions de santé et de sécurité au travail restent très peu évoqués.

Suite à un décret qui sera publié le 1^er décembre 2024, les conditions pour bénéficier de l'allocation chômage se durciront à partir du 1^er décembre de cette année, au risque de fragiliser davantage les personnes vulnérables.

Danièle Linhart, sociologue et directrice de recherche émérite au CNRS, analyse depuis de nombreuses années l’évolution du travail et de l’emploi. Alors que l’hybridation des organisations fait légion, cette spécialiste nous partage son regard sur la façon dont le corps s’adapte aux conditions de travail modernes.

Talents ! aura lieu le 3 juillet 2024 aux Jardins Saint-Dominique (Paris 7e). C'est le nouvel événement porté par Décideurs RH, qui réunit et célèbre les directions du recrutement, de la gestion des carrières et du Comp&Ben, et jette la lumière sur les innovations RH qui les concernent. Au programme : conférences, déjeuner d'affaires, remise de prix et networking. 

Ce jeudi 25 avril, L’Autre cercle et l’Ifop publiaient la quatrième édition de leur baromètre sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Si la France fait aujourd’hui partie des pays les plus progressistes en la matière, certaines zones d’ombre persistent.

Une enquête croisée du groupe de conseil Diot-Siaci et de l’Ifop, publiée le 8 avril dernier, présente un résultat a priori réjouissant : après trois années de hausse consécutive, le taux d’absentéisme global au sein des entreprises françaises a enfin diminué en 2023. Un constat toutefois nuancé par l’explosion des arrêts de longue durée et par la dégradation des indicateurs de santé au travail.

Les discours sur les différences générationnelles concernant le rapport au travail se multiplient, notamment depuis la crise sanitaire. Pour autant, existe-t-il une différence entre les jeunes et les autres générations ? Pas si sûr...

Entre jugement, remarques des collègues et de la hiérarchie, la coupe de cheveux peut entraver l’embauche et la progression professionnelle de certains salariés. Adoptée à l’Assemblée Nationale ce jeudi 28 mars, la loi cherchant à lutter contre les discriminations capillaires au travail attend son examen au Sénat.