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Faire face aux difficultés de recrutement – Anne Mary – S&you – Synergie
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Absentéisme en baisse : la réalité au-delà des chiffres
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Adèle Quéméner (Malt) : "Nous favorisons l'épanouissement de nos collaborateurs"
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Adeline Agut (École Polytechnique Executive Education) : "La formation joue un rôle crucial pour aider les organisations à devenir plus durables"
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Benoît Pacceu (Kiloutou) : "C'est aux entreprises d’aller vers les candidats"
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Camille Darde (elmy) : "La semaine de quatre jours nous permet de travailler moins mais mieux"
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Derichebourg et le dispositif TransCo – Malika Bouchehioua – Derichebourg
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Développer sa marque employeur et communiquer : une stratégie indispensable !
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En 2024, les entreprises ne seront plus prêtes à tout pour recruter (Robert Walters)
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Éric Aubert (Boyden France) : "Le recrutement des talents, un enjeu de performance et de suivi des entreprises"
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Étienne Baggio (Marine nationale) : "Lorsque nous sommes sur une frégate, chaque marin compte"
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Frédéric Henrion (Safran University) : "Les temps de formation doivent s'apparenter à un épanouissement professionnel réel et choisi"
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Grégory Pardieu (Akuo Energy) et Stéphane Romano (Cala Partners) : "Un job à impact n’a pas besoin d’être démontré comme tel"
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Guillaume de Roucy (Groupe La Banque Postale) : "Les nouvelles générations veulent un métier qui ait du sens"
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Hélène Bengorine (La Mutuelle générale) : "Nous imposons quatre jours de présence par mois aux collaborateurs"
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Innovation de la fonction RH face à la guerre des talents – Claude Monnier – Sony Music
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Jonathan Goldfarb (Franprix) : "Notre politique de recrutement se veut inclusive"
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Jonathan Salmona (Shodo) : La transparence des rémunérations pour faire baisser le turnover
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Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
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L'expérience collaborateur - François Gougeon - Fondateur et CEO de Happy To Meet You
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