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CAC 40 : où en est la féminisation des cadres dirigeants
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"Le métavers est un formidable outil de développement des compétences" - Sofia Rufin, CEO 5discovery
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2022 : année stratégique pour les ressources humaines
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Anne-Laure Thomas (directrice Diversité & Inclusion, L’Oréal) : “L’Oréal veut faire bouger le monde”
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Anne-Laure Thomas (L’Oréal France) : "Pour avoir une histoire riche, il faut une réelle variété de cultures différentes, de parcours et de volontés communes"
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Anne-Laure Thomas directrice DE&I (L’Oréal France) : "Pour avoir une histoire riche, il faut une réelle variété de cultures différentes, de parcours et de volontés communes"
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Camille Durand (Groupe Bacardi) : "Nous avons été bluffés par la passion qui animait les jeunes"
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Décideurs RH et l’AFMD lancent l'émission TV Inclusion4Change à la rentrée
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Diagnostics statistiques : un moyen pour les entreprises d’évaluer les discriminations
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Diversité et inclusion : les jeunes challengent les entreprises
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Emploi des personnes handicapées : enfin des raisons d’espérer
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Exposition féminine aux produits toxiques : attention danger
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Féminisation des entreprises au sein du CAC 40 : état des lieux
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G. Alhinc, F. Berthelot (MNH) : "Nous avons créé un comité de référents handicap"
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Handicap et discrimination au travail : état des lieux
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HR MAKERS 1 : L'emploi des seniors, où en est-on ?
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HR Makers 5: JO 2024, comment repenser la place des sportifs de haut niveau en entreprise ?
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Inclusion des personnes LGBT+ au travail : malgré un environnement ''progressiste'', des discriminations persistent
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Jamila Alaktif (ISC Business School) : "La réussite d’une politique de diversité ne peut reposer que sur des lois"
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Janick Debref (MAIF) : “La MAIF étant composée à 68 % de femmes, il était évident d’inscrire la prise en compte de l’IVG dans notre charte”
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