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CAC 40 : où en est la féminisation des cadres dirigeants
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"Le management de transition est une solution pour atteindre les objectifs de la loi Rixain" (Dominique Podesta, LOUIS DUPONT)
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60% des personnes actives affirment avoir été victimes de violences sexistes ou sexuelles au travail
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Anne-Laure Thomas directrice DE&I (L’Oréal France) : "Pour avoir une histoire riche, il faut une réelle variété de cultures différentes, de parcours et de volontés communes"
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Biljana Kostic (Groupe Setec) : "Rester une femme, là où je pourrais parfois être tentée d’adopter la posture d’un homme"
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Céline Marciniak (STEF) : “Le taux de fréquence des accidents du travail a diminué de 33 % entre 2017 et 2023”
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Clémence Léturmy (Les Gisèles) : "Je vois des avocates extrêmement talentueuses s’autocensurer"
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Congé IVG : le tabou se lève et les entreprises s’engagent
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David Lansade (IMA) : "Nos accords ont été signés en pensant aux besoins des salariés"
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Docteur Guy Pons (Enedis) : " Les médecins du travail doivent être considérés comme des partenaires essentiels des DRH "
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Égalité professionnelle : ce que propose le gouvernement
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Élise Fabing : "Le parcours professionnel des femmes est jalonné d’épreuves spécifiques à leur genre"
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En 2024, les entreprises ne seront plus prêtes à tout pour recruter (Robert Walters)
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Exposition féminine aux produits toxiques : attention danger
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Fédération Syntec : un accord inédit pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
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Féminisation des entreprises au sein du CAC 40 : état des lieux
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Florence Chappert (Anact) : “Les femmes sont exposées à des risques professionnels invisibilisés et sous-évalués”
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Ingrid Crambes-Tisserand et Satya Goetz Lancel (Magasins U) : "On ne peut pas séparer vie professionnelle et personnelle sur les enjeux de violence"
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Isa Terrier (Bejoue) : "Le jeu développe la créativité, donc la possibilité de repenser l’existant"
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Janick Debref (MAIF) : “La MAIF étant composée à 68 % de femmes, il était évident d’inscrire la prise en compte de l’IVG dans notre charte”
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