Pour beaucoup d'entre vous, l'heure du grand départ en vacances approche. Avant d'éteindre votre poste, n'oubliez pas de configurer votre messagerie pour informer de votre absence sur Gmail ou Outlook

Comment écrire un message d’absence sur Gmail ?

Il est très simple de rédiger son message d’absence sur Gmail. Google met d’ailleurs à la disposition de ses utilisateurs un tutoriel permettant de configurer sa messagerie. Il suffit de cliquer sur l’onglet Paramètres situé en haut à gauche de votre écran (il a une forme de roue crantée). Cliquez ensuite sur Paramètres. Rendez-vous dans la partie "Réponse automatique" et cochez l’option "Réponse automatique activée". Remplissez manuellement le début et la fin de votre absence puis rédigez votre message dans la partie dédiée. Le message s’annulera automatiquement lors de votre retour de vacances.

Comment écrire un message d'absence sur Outlook ?

Tout comme Gmail, Outlook met un mode d’emploi à destination des utilisateurs. La procédure n’est pas la même pour Microsoft Office Outlook 2019, 2016, 2013, 2010 et Outlook pour Office 365. Mais le tutoriel prend un compte tous les cas de figure. Notons que chez Outlook, seuls les comptes "Exchange" permettent de rédiger un message d’absence. Mais la plupart des entreprises en sont dotées.

Message d'absence en français

Le message d'absence doit être clair et concis. De multiples versions sont envisageables en voici une. Si vous donnez les coordonnées d'une personne à contacter en cas d'urgence, pensez à prévenir cette dernière.

Bonjour,

Merci pour votre e-mail. En congés jusqu'au (...), je répondrai à votre message dès mon retour. En cas d'urgence, vous pouvez contacter (donner les coordonnées).

Bien à vous,

Message d'absence du bureau drôle ?

Certains salariés envisagent de rédiger un message d’absence drôle et décalé dans le but de faire rire leurs collègues de bureau. Mais il ne faut pas oublier que ce type de réponse automatique peut également être lu par un supérieur hiérarchique ou un client. Ce type de message engage le salarié, mais aussi l’image de marque de son employeur. Mieux vaut donc rester sobre et éviter le langage familier et les private jokes.

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