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La loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique avait créé la possibilité pour les sociétés de droit français de recourir dans le cadre des élections des délégués du personnel ou du comité d'entreprise, au vote électronique. La pratique a démontré que de plus en plus d’entreprises avaient recours à ce procédé électoral par l’intervention de prestataires informatiques spécialisés en ce domaine.

L’article 7 loi du 17 août 2015 dite « Rebsamen » (loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi) a institué des règles contraignantes visant à ce que les instances de représentation du personnel reflètent la proportion d’hommes et de femmes composant chaque collège électoral. Ces dispositions sont applicables à compter du 1er janvier prochain. Les employeurs, mais surtout les candidats – syndiqués ou non – devront y prêter une attention particulière dans la mesure où, pour ces derniers, tout manquement les exposerait à des sanctions très lourdes.

En 1889, les frères Michelin, André et Édouard, donnent le coup d’envoi d’une aventure humaine et industrielle hors du commun… Presque 130 ans plus tard, le groupe est implanté dans 170 pays et leader de l’industrie pneumatique. Son directeur du personnel, Jean-Michel Guillon, nous éclaire sur ce fleuron de l’industrie française.

Créé il y a treize ans, Linkedin s’est imposé comme le plus grand réseau professionnel du monde, devenant un acteur aussi incontournable qu’innovant pour le recrutement. La filiale française du groupe a plus de cinq ans et le nombre de ses membres a été multiplié par cinq depuis sa création. Rencontre avec Xavier Oliel, Head of Sales-Talent Solutions.
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