Le chiffre du jour : 416

Selon l’étude « CEO Success » réalisée par PWC, le phénomène de turnover concerne 17 % des multinationales les plus influentes. Une statistique sans précédent, qui détrône celle de 2005 estimée à 15,4 %. Cependant, la tendance diverge selon les pays. Le Brésil, l’Inde et la Russie enregistrent le taux le plus élevé (23,6 %), tandis que celui de l’Amérique du Nord est stable à 14,3 %. De son côté, l’Europe reste dans la moyenne (17,9 %) alors que le Japon, qui affichait des résultats record en la matière, a vu son taux de rotation grimper de 12 % à 19 %. Outre les zones géographiques, le bilan de l’étude diffère aussi suivant les secteurs d’activité. Celui des télécommunications représente 38 % des départs, contre 15 % dans la communication. En parallèle, l’étude qualifie aussi la nature des départs. Ainsi, 65 % d’entre eux sont programmés (retraites ou anticipé depuis longtemps), tandis que le reste (75) représente le nombre de dirigeants destitués. Une information est à nuancer. Soixante et onze des départs forcés sont dus à des opérations de fusions-acquisitions. Ce qui diminue considérablement la part des patrons remerciés faute de résultats. Le dernier point du rapport concerne les successeurs : 76 % des remplacements se font en interne soit deux fois plus que sur la période 2004-2007.

R. T.