Marché de l'emploi

Selon un sondage réalisé par la fondation Jean-Jaurès, seules 46 % des personnes interrogées considèrent le travail comme une source d’épanouissement. Plus de la moitié le perçoit comme une contrainte. Dans cette actualité RH marquée par les thématiques du "quiet quitting" ou de "grande démission", force est de constater la grande stabilité et l’investissement sans faille des équipes de direction des participations de fonds d’investissement.

Pénurie de candidats et difficultés de recrutement pénalisent le marché de l’emploi.  Certains secteurs ne trouvent pas de nouveaux talents, d’autres ne rencontrent pas les bons profils. N’est-il pas temps de revoir l’expérience candidat ?

En dépit d’un environnement économique incertain et d’un contexte géopolitique instable, la concurrence pour les profils les plus prometteurs s’annonce d’ores et déjà féroce. La "guerre des talents" est ainsi identifiée comme l’un des principaux enjeux des années à venir par les directions générales.

Si certains observent une  flemme généralisée dans l’Hexagone, les mouvements sociaux autour de la réforme des retraites démontrent que les Français ne s’épuisent pas si facilement et font preuve de véhémence face à ce qu’ils nomment un manque de reconnaissance.

Fondé en mars 2020, à l’aube de la crise sanitaire, Valumen est un nouvel acteur positionné sur le marché de l’accompagnement des transformations des organisations. L’articulation de ses trois offres traduit un positionnement innovant à travers lequel, Nicolas Doucerain, son fondateur, ancre et incarne la valeur commune qui unit les talents dont il s’est entouré : l’humain. 

Un record jamais enregistré depuis les années 1980 : l’inflation s’élève désormais à 6,3% sur un an, d’après la mise à jour de l’Insee le 16 mars dernier. Si celle-ci représente une problématique de taille pour les DRH, l’inflation se trouve au cœur des préoccupations des salariés, inquiets pour leur pouvoir d’achat.

Sur fond de mouvement social contre la réforme des retraites, le Sénat vient d’adopter un nouveau dispositif : le CDI senior. Contre l’avis du gouvernement, l’amendement a été voté par 202 voix contre 123.  Destiné aux plus de 60 ans, il est censé favoriser l’emploi des seniors au chômage.

Valérie Pihan-Coste, DG du cabinet de conseil en recherche de cadres dirigeants VMS France présente Talented Woman, un cabinet dédié au recrutement des femmes cadres dirigeantes pour se mettre en conformité avec les exigences de l'index Rixain.

En réponse à la crise du chômage, la société Bacardi a mis en place le programme Shake Your Future. Pour Décideurs, Camille Durand, DRH France, Italie et Grèce, dresse le bilan de cette initiative.

HelloWork a publié son baromètre de l’emploi 2022 au mois de janvier. Sans surprise, 2022 a été une année exceptionnelle pour le marché de l’emploi en sortie de crise sanitaire. Une explosion des recrutements qui n’a pas été freinée par le contexte économique tendu.

Laurent Nizard, directeur associé du cabinet Harriston Executive, revient sur les tendances recrutement de l'année et partage ses prévisions pour 2023. 

À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du capital humain, Cyrille Magnetto, VP innovation chez AXA France, explique l’intérêt du métavers pour l’amélioration de la fonction RH, notamment en matière de recrutement.

À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, Claude Monnier, directeur des ressources humaines de Sony Music France, partage son point de vue sur la transformation de la fonction RH afin de répondre de façon pertinente et efficiente à la pénurie de talents. 

À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, Maxime Legardez, cofondateur de Maki, expose l'intérêt du recrutement sans CV.