STRATÉGIES DE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIÈRES
Édition : 2024-2025
Destiné aux membres des Comex et Codir et aux acteurs des ressources humaines, le guide Stratégie de recrutement & gestion des carrières cartographie les professionnels de l’univers de RH, en particulier les acteurs du recrutement, de l’assessment.
Selon la méthodologie élaborée par le groupe, nos études de marché se déroulent sur plusieurs mois. Elles constituent le fruit d’échanges qualitatifs avec les experts, leurs clients, leur marché et leurs partenaires. La démarche consiste à distinguer les acteurs indispensables et reconnus sur la place de Paris et en région, ainsi qu’à identifier les démarches novatrices et les structures en croissance.
Métiers référencés :
Assessment
Chasses de têtes
Interim
Freelancing
Chasse de tête
RH ET RSE : Des binômes d’avenir
Audrey Richard, ANDRH. « Le dialogue social est essentiel pour agir en faveur de la transition climatique »
Fabrice Bonnifet, C3D. « Il n’y aura pas d’économie prospère sur une planète qui se transforme en étuve »
Normes européennes : « Simplification » pour les entreprises ou « dérégulation massive » ?
Mobilisation écologique des salariés : Vers une révolution silencieuse dans l’entreprise ?
Alexandre Rambaud. « Avec la nouvelle CSRD, la durabilité est sacrifiée sur l’autel de la compétitivité »
Olivier Meier. « L’intégration des enjeux RSE dans la gestion RH constitue un levier stratégique »
Laurent-Guillaume Guerra et Benoît Bonello, SUEZ. « Les questions d’engagement social, de transition écologique et d’impact se jouent dans les territoires »
Sophie Moreau-Follenfant et Frédéric Dohet, RTE. « Les fonctions de direction de la RSE et de DRH ont des positions centrales au sein de l’entreprise »
Tiffany Foucault et Xavier Vercelletto, Fnac Darty. « La RSE est au cœur de notre modèle d’affaires »
Nicolas Marchand et Catherine Lescure, Enedis. « Être tous les deux au comex permet une approche intégrée des transformations RH et RSE »
Vincent Lecerf et Élizabeth Tchoungui, Groupe Orange. « Nos engagements en matière de diversité et de responsabilité ne sont pas des tendances opportunistes mais des convictions profondes »
Assessment
Cabinets de chasse de têtes
Intérim
Freelancing
Externalisation des processus de recrutement
Le triptyque indispensable du dirigeant du XXIe siècle : s’adapter, transformer, fédérer
Par Anita Pouplard et Pierre Fouques Duparc, Boyden
Entretien avec Coralie Rachet, Robert Walters.
« Cette année, nous nous attendons à un rééquilibrage du marché de l’emploi »
Entretien avec Karim Chapot, GTT, et Gérald Bouhourd, C&S Partners.
« Pourquoi et comment intégrer les experts dans la stratégie de l’entreprise ? »
Entretien avec Nicolas de Vaublanc, Circular Consulting.
« Engager un recrutement sans penser au fonctionnement global revient à négliger un aspect crucial de la stratégie commerciale ».
Par Anita Pouplard et Pierre Fouques Duparc, Boyden
Entretien avec Coralie Rachet, Robert Walters.
« Cette année, nous nous attendons à un rééquilibrage du marché de l’emploi »
Entretien avec Karim Chapot, GTT, et Gérald Bouhourd, C&S Partners.
« Pourquoi et comment intégrer les experts dans la stratégie de l’entreprise ? »
Entretien avec Nicolas de Vaublanc, Circular Consulting.
« Engager un recrutement sans penser au fonctionnement global revient à négliger un aspect crucial de la stratégie commerciale ».
Conseils en recrutement
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