C’est le pourcentage de candidats qui envisagent de changer d’emploi en 2016.

La conclusion de l’étude du cabinet de recrutement Hays est sans appel : les travailleurs ont le goût du risque. 65 % des candidats interrogés envisagent de quitter leur entreprise en 2016, alors qu’ils n’étaient que de 47 % en 2014-2015. Ce chiffre est supérieur au pourcentage d’entreprises qui prévoient de recruter (58 %). La rémunération n’est plus le facteur déterminant de leurs ambitions mais c’est bien l’intérêt du poste et les perspectives d’évolution qui s’imposent lors d’un changement de poste. Sans surprise, l’assurance devrait être un secteur de recrutement privilégié. L’activité est marquée par l’innovation de ses produits, dont l’assurance-vie, la complémentaire santé obligatoire et la digitalisation. La banque, en pleine révolution numérique et commerciale, renforcera ses équipes : les métiers de l’IT et du marketing seront particulièrement recherchés. Le BTP devrait retrouver son dynamisme grâce aux crédits immobiliers octroyés pour les logements collectifs et les pavillons. 

 

V. L. 

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