Pour les jeunes de 15 à 20 ans, l'entreprise est anxiogène.
Après avoir disserté ces dernières années sur la génération Y et la façon de composer avec ses caractéristiques disruptives, l’entreprise se voit confrontée à la génération Z, qui vient déjà prendre le relais. BNP Paribas et The Boson Project, start-up de conseil en RH spécialisée dans la mutation de l’organisation sous l’impulsion des jeunes, se sont intéressés à cette nouvelle génération dans une étude baptisée « La grande invaZion ». Aux portes des organisations, les 15-20 ans seront les collaborateurs de demain. Pourtant, ils se révèlent particulièrement pessimistes sur leur vision du monde de l’entreprise : « dur », « compliqué », « jungle », « complexe », « fermé » sont les termes qui sont revenus le plus souvent lorsqu’il leur était demandé de le décrire en un mot. D’ailleurs, pour 36 % d’entre eux, l’entreprise évoque le stress. Alors, comment les entreprises vont-elles pouvoir s’adapter, et notamment faire évoluer leurs modes de recrutement ? Pour 40 % des interrogés, le réseau est gage de réussite, devant le CV à 26 % et le bon diplôme pour seulement 24 %. Pour Isabelle Sachot-Moirez, responsable du recrutement chez BNP Paribas « Il faut s’adapter aux nouveaux usages clients mais également aux nouvelles habitudes de travail des collaborateurs. Plus qu’une génération, il s’agit d’une culture qui bouscule les codes. »

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