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Ils quittent leur entreprise, continuent leur carrière professionnelle ailleurs pour finalement revenir. Ce phénomène baptisé "salariés boomerang" suscite l’intérêt des entreprises, spécialement dans le contexte des tensions de recrutement. Une réponse à la guerre des talents ? 

Psychologue du travail de formation, Zuzanna Szmaj a cofondé Skillsday en 2014 en tant que directrice pédagogique et chargée du pôle blended learning.  Sa mission : concevoir et animer des parcours de formation autour des soft skills en situation de travail... Pour Décideurs, elle présente ces fameuses compétences dites « douces » comme un vecteur de performance en entreprise.

Recrutement et fidélisation des talents sont des sujets qui préoccupent les DRH, à plus forte raison en cette période d’inflation qui voit les solutions diminuer pour rester attractifs. Sandrine Gardel, avocate associée chez Opleo Avocats accompagne les entreprises sur ces sujets, en leur proposant notamment, de nouveaux systèmes de fidélisation des talents.

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