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      Laurence Galland (Exclusive Networks France) :
      Laurence Galland (Exclusive Networks France) : "Notre objectif est de former les experts de demain à la cybersécurité"
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      Jean Chrétien (Université France TV) : "Accompagner la société sur la question de la transition écologique"
      Maria Dos Santos, DRH (Emirates) :
      Maria Dos Santos, DRH (Emirates) : "Nous offrons de belles perspectives pour les jeunes qui souhaitent développer une carrière internationale"
      Philippe Grié (Groupe Terrena) :
      Philippe Grié (Groupe Terrena) : "Nous travaillons sur le renouvellement des générations" (2)
      Xavier Broseta, DRH (Canal+) :
      Xavier Broseta, DRH (Canal+) : "Faire fonctionner notre organisation tout en tenant compte de notre dimension internationale"
      Jérémy Clédat (Welcome to the Jungle) :
      Jérémy Clédat (Welcome to the Jungle) : "Nous avons opté pour la semaine de 4 jours"
      Agnès Daloglou, Head of Global Operations Learning&Culture (Thales) :
      Agnès Daloglou, Head of Global Operations Learning&Culture (Thales) : "Nos équipes innovent quotidiennement des profondeurs des océans jusqu’aux confins de l’espace et du cyberespace"
      Florent Grisaud Verrier (MBDA) :
      Florent Grisaud Verrier (MBDA) : "Transformer l’entreprise en organisation apprenante intergénérationnelle"
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      Absentéisme au travail : un taux record en 2022
      Absentéisme au travail : un taux record en 2022
      Edflex lève 12 millions d’euros pour révolutionner la formation en ligne (2)
      Edflex lève 12 millions d’euros pour révolutionner la formation en ligne (2)
      "Nouveau pacte de la vie au travail": une nécessité française ?
      L’intelligence artificielle au service de la formation, une alliance homme-machine ?
      L’intelligence artificielle au service de la formation, une alliance homme-machine ?
       Les Comex se déroulent en présentiel
      Les Comex se déroulent en présentiel
      Quelles solutions face à une gestion de crise ?
      Quelles solutions face à une gestion de crise ?
      Recruteurs / candidats : des visions divergentes
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      Mieux comprendre la génération Z
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  • Expertises
      Karina Sebti (Robert Walters, Management de Transition) :
      Karina Sebti (Robert Walters, Management de Transition) : "Management de transition, une opportunité de travailler autrement"
      Romain Boisnard, Jérôme Pallanca (Tillerman E.S) :
      Romain Boisnard, Jérôme Pallanca (Tillerman E.S) : "Les investisseurs sont extrêmement sensibles à leur responsabilité sociétale" (2)
      Emmanuel Stanislas (Clémentine),
      Emmanuel Stanislas (Clémentine), "Les nouveaux métiers du digital ne sont pas tous nouveaux"
      Coralie Rachet (Robert Walters Group) :
      Coralie Rachet (Robert Walters Group) : "En 2023, les cadres veulent plus"
      Léonard Briot de La Crochais et Yvan Coquentin (Abaq) :
      Léonard Briot de La Crochais et Yvan Coquentin (Abaq) : "« Quiet quitting », « grande démission », les LBO une solution pour réengager les salariés ?"
      Lydie Jallier (Safran Groupe) et Marc Ribas (C&S Partners) :
      Lydie Jallier (Safran Groupe) et Marc Ribas (C&S Partners) : "Un effet de surprise sur les équipes de management)"
      Éric Aubert (Boyden France) :
      Éric Aubert (Boyden France) : "Le recrutement des talents, un enjeu de performance et de suivi des entreprises"
      Nicolas Doucerain (Valumen) :
      Nicolas Doucerain (Valumen) : "Valumen, prêt pour surmonter les crises et accompagner ses clients pour accélérer leur projet de transformation"
  • Nominations
      Leslie Dehant : nouvelle directrice des ressources humaines et de l’expérience talents chez KPMG France
      Leslie Dehant : nouvelle directrice des ressources humaines et de l’expérience talents chez KPMG France
      Pierre-Alexis Dumont (Actance) :
      Pierre-Alexis Dumont (Actance) : "Imposer Actance comme un acteur de premier plan du droit social"
      Nicolas Marty promu directeur des ressources humaines France, groupe Frans Bonhomme
      Nicolas Marty promu directeur des ressources humaines France, groupe Frans Bonhomme
      Le cabinet Robert Walters Management de Transition renforce ses équipes
      Le cabinet Robert Walters Management de Transition renforce ses équipes
      Le cabinet Haussmann Executive Search renforce son pôle finance
      Le cabinet Haussmann Executive Search renforce son pôle finance
      Jean-Baptiste Dacquin, le nouveau DRH du groupe Printemps
      Jean-Baptiste Dacquin, le nouveau DRH du groupe Printemps
      Patrycja Mothon est nommée directrice associée chez Grant Alexander
      Patrycja Mothon est nommée directrice associée chez Grant Alexander
      Hélène Vay devient DRH & directrice Académie de Toyota France
      Hélène Vay devient DRH & directrice Académie de Toyota France
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Expertises

Expertises

Karina Sebti (Robert Walters, Management de Transition) : "Management de transition, une opportunité de travailler autrement"

Détails
23.05.2023

À l’occasion de la publication de la nouvelle étude européenne du management de transition, Karina Sebti, managing directorde Robert Walters Management de Transition, revient sur la valeur ajoutée de ces experts qui accompagnent les entreprises rencontrant des situations complexes.

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Expertises

Romain Boisnard, Jérôme Pallanca (Tillerman E.S) : "Les investisseurs sont extrêmement sensibles à leur responsabilité sociétale" (2)

Détails
16.05.2023

L’année 2022 a été très dynamique sur le marché de l’emploi, notamment dans le secteur de la finance. Les acteurs du recrutement ont dû relever un défi de taille : recruter des profils capables d’adaptabilité afin de répondre aux enjeux de transformation durable des entreprises dans un contexte de guerre des talents.

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Expertises

Emmanuel Stanislas (Clémentine), "Les nouveaux métiers du digital ne sont pas tous nouveaux"

Détails
09.05.2023

De nouveaux métiers digitaux aux appellations toujours plus spécifiques ne cessent d’apparaître dans les offres. Quelle réalité reflètent-ils et quelles difficultés créent-ils pour les candidats et les entreprises ? Entre la nouveauté réelle des métiers et les effets du marketing de postes difficiles à pourvoir, comment faire la différence ?

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Expertises

Coralie Rachet (Robert Walters Group) : "En 2023, les cadres veulent plus"

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02.05.2023
Le cabinet Robert Walters publie sa nouvelle Étude de rémunération, l’occasion pour Coralie Rachet, Managing Director, de revenir sur les tendances du marché du recrutement en France et sur les projections d’augmentation des rémunérations des cadres pour 2023.
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Expertises

Léonard Briot de La Crochais et Yvan Coquentin (Abaq) : "« Quiet quitting », « grande démission », les LBO une solution pour réengager les salariés ?"

Détails
25.04.2023

Selon un sondage réalisé par la fondation Jean-Jaurès, seuls 46 % des personnes interrogées considèrent le travail comme une source d’épanouissement. Plus de la moitié le perçoit comme une contrainte. Dans cette actualité RH marquée par les thématiques du "quiet quitting" ou de "grande démission", force est de constater la grande stabilité et l’investissement sans faille des équipes de direction des participations de fonds d’investissement.

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Expertises

Lydie Jallier (Safran Groupe) et Marc Ribas (C&S Partners) : "Un effet de surprise sur les équipes de management)"

Détails
18.04.2023

Lydie Jallier, senior vice president global talent acquisition & development du groupe Safran, a rencontré Marc Ribas, partner chez C&S Partners, pour évoquer l’impact et les résultats du Top Team Effectiveness (TTE) sur les équipes de management. Le TTE est un programme développé par C&S Partners, où sur un temps très court, une équipe de management d’abord évaluée selon la méthode Hogan, doit répondre collectivement à cinq questions (voir encarts) pour gagner ensemble en performance et en efficience.

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