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Dans 80 % des cas, les entreprises vivent des situations liées aux pratiques religieuses de leurs salariés qui ne sont pas problématiques. Mais que faire dans les 20 % de cas restants sachant que la liberté de conviction prévaut sur la laïcité ? Entretien avec Lionel Honoré, professeur en sciences de gestion à l'Institut d'administration des entreprises de Brest, directeur de l'Observatoire du fait religieux en entreprise (Institut Montaigne) et auteur de Manager la religion au travail (Dunod).

Une enquête croisée du groupe de conseil Diot-Siaci et de l’Ifop, publiée le 8 avril dernier, présente un résultat a priori réjouissant : après trois années de hausse consécutive, le taux d’absentéisme global au sein des entreprises françaises a enfin diminué en 2023. Un constat toutefois nuancé par l’explosion des arrêts de longue durée et par la dégradation des indicateurs de santé au travail.

En janvier 2023, l’Assurance maladie mettait en avant un chiffre déroutant : chaque jour, deux personnes meurent au travail en France. Chute, accident routier, mauvaise manœuvre sur une machine… Les raisons sont nombreuses et replacent sur le devant de la scène le corps du travailleur.

Les discours sur les différences générationnelles concernant le rapport au travail se multiplient, notamment depuis la crise sanitaire. Pour autant, existe-t-il une différence entre les jeunes et les autres générations ? Pas si sûr...

Florence Chappert coordonne le projet “Genre, égalité, santé et conditions de travail” à l'Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), qui enquête depuis plusieurs années sur les liens existants chez les femmes entre travail et santé. Spécialiste des inégalités entre les hommes et les femmes en milieu professionnel, elle revient sur les principaux enjeux en la matière.

La nécessité de travailler dans une langue différente de sa langue maternelle peut engendrer des difficultés professionnelles et affecter la créativité des salariés.