CAPITAL HUMAIN, RELATIONS SOCIALES & DROIT DU TRAVAIL
Publication : 2023
L’ÉTHIQUE AU CŒUR DES PROBLÉMATIQUES RH
Si les normes ESG sont devenues ces dernières années indispensables aux entreprises afin d’inscrire leur performance économique sur le long terme, la question de l’éthique est restée, quant à elle, sensible et bien distincte du droit.
Face aux évolutions sociétales, apparaissent de nouveaux enjeux pour les entreprises ayant trait aux engagements éthiques qu’elles adoptent.
Chartes de conduite, plans de vigilance, ou encore politiques d’inclusion prennent place progressivement au sein des groupes. L’employeur se voit ainsi contraint de répondre de sa responsabilité vis-à-vis des risques sociaux encourus par les salariés, tout en se prémunissant d’éventuels dangers réputationnels. Toutefois, ne devrait-on pas être vigilant lorsque le champ du légal investit celui de l’éthique ? Les entreprises ont-elles pour rôle d’incarner certains principes et les instaurer comme règles communes? Le monde du travail en quête de sens se transforme et revendique des valeurs comme la transparence, l’intégrité, l’intelligence collective, l’inclusion…
Dans ce contexte, l’importance accordée à la compliance sociale illustre parfaitement l’art délicat de parler d’éthique sans enfreindre pour autant les droits fondamentaux, comme la liberté d’opinion et d’expression.
Pas si simple donc la question de l’éthique en entreprise et, pour un dirigeant, de rester le garant d’une compliance sociale voulue et non subie.
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