Recrutement et fidélisation des talents sont des sujets qui préoccupent les DRH, à plus forte raison en cette période d’inflation qui voit les solutions diminuer pour rester attractifs. Sandrine Gardel, avocate associée chez Opleo Avocats, accompagne les entreprises sur ces sujets, en leur proposant notamment de nouveaux systèmes de fidélisation des talents.
Arrivé en France au début des années 2000, le management de transition a d’abord concerné des fonctions de direction générale et de direction financière. En 2015, le cabinet Desclèves & Associés lance pour la première fois dans l’Hexagone son pendant juridique, solution qui a rapidement trouvé son marché… Mais pourquoi se tourner vers ces missions ? Que peuvent y gagner les entreprises ? Retour sur les sept principaux atouts du management de transition juridique.
Recrutements, dossiers en cours, projets à venir… Le point sur l’activité du bureau parisien de King & Spalding, ouvert il y a quatorze ans, avec celle qui le dirige : la managing partner Vanessa Benichou, experte du contentieux et de l’arbitrage.
L’intelligence artificielle est en train de révolutionner de nombreux domaines professionnels, notamment celui de la traduction juridique. Legal 230 a créé son propre outil d’IA : ALAN, fiable, efficace et 100 % dédié à la traduction de documents juridiques. Nous ne cessons de développer de nouveaux outils, au service de nos clients.
Depuis sa création, Albers & Albert poursuit sa croissance et accroît sa notoriété auprès d’une clientèle toujours plus variée. Spécialisée en droit des affaires, la boutique, implantée à Lyon, propose des prestations à haute valeur ajoutée et des services juridiques nouveaux tout en faisant valoir son approche humaine du métier. Retour sur quinze années de conseil.
Bremens Avocats réunit début mars 2023 51 personnes, dont 32 avocats (parmi lesquels 14 associés) et 2 juristes. En 2022, le cabinet a réalisé 6,7 millions d’euros de chiffre d’affaires. En incluant les performances de ses associés notaires, il regroupe un peu moins de 150 personnes (dont 30 associés) pour dépasser 20 millions d’euros de chiffre d’affaires. L’intégration structurelle de multiples complémentarités professionnelles et connaissances sectorielles de pointe caractérise
son positionnement unique en France.
