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"L’entreprise accompagne les moments de vie, elle les crée aussi !", par Muriel Sabine (Obea)
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Claudia Goldin : un Nobel pour comprendre les inégalités femmes-hommes au travail
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Hanna Müller (moka.care) : "La culture d’entreprise, garante d’un environnement sain pour la parentalité"
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Ingrid Khalifa (cofondatrice People 360) : “Les transitions de vie sont un enjeu majeur pour les entreprises.”
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Janick Debref (MAIF) : “La MAIF étant composée à 68 % de femmes, il était évident d’inscrire la prise en compte de l’IVG dans notre charte”
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Karen Mauger (Sciences Po) : “Une personne sur six se trouve en situation de proche aidant au cours de sa vie"
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Karima Silvent (AXA) : "Nous sommes engagés sur la santé de nos équipes et vigilants sur ce qui peut l’abîmer"
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L’insoutenable légèreté des discussions politiques entre collègues
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Moments de vie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
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Parentalité et RH : pourquoi cet enjeu me semble crucial (Judith Aquien)
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Parentalité, aidance, maladie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
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Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : comment Redman accompagne ses équipes
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Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : Redman accompagne ses équipes
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Rentrée scolaire : quels sont les droits des salariés parents ?
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Sex in the office : faut-il réguler ?
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