La période avant les congés d’été est statistiquement la meilleure pour changer de travail. Networking, réseaux sociaux, chasseurs de têtes… Voici les leviers à activer pour maximiser vos chances.

Les cadres dirigeants ont un point commun avec les joueurs de football  : la nouvelle saison commence entre fin août et début septembre. Mais le mercato se prépare quelques mois à l’avance. Les données de l’Apec sont formelles. Comme dans les clubs professionnels, c’est au mois de juin que les entreprises commencent les grandes manœuvres de recrutement. Pour les salariés en quête de mobilité, c’est donc le bon moment pour placer ses pions.

Ces dernières années, les employés étaient en position de force. La conjoncture économique change peu à peu la donne. Comment se démarquer ? En se préparant en permanence. Pour ce faire, n’hésitez pas à vous investir dans des réseaux parfois connus (anciens diplômés, féminins…), mais aussi plus insolites. Il semble par exemple que la fréquentation de cercles religieux soit efficace.

Évidemment, impossible de négliger sa présence sur les réseaux sociaux. Certaines erreurs sont à éviter, certaines bonnes pratiques à adopter. Découvrez lesquelles.

Ce sont les réseaux physiques et sociaux qui permettent d’accéder au précieux "marché caché" où se trouvent les principales opportunités pour les cadres dirigeants. Les autres pourvoyeurs sont les chasseurs de têtes qu’il est possible de contacter en direct à condition de respecter quelques règles.

Enfin, pour rester dans le thème du football, vous observerez que les clubs tentent de garder leurs meilleurs éléments en les augmentant ou en leur donnant plus de responsabilités sur le terrain. Toutefois, c’est au joueur lui-même de formuler la demande. Il en est de même pour les promotions internes. Plusieurs leviers peuvent être actionnés pour les décrocher.

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