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Gaël Salomon et Virginie Prouff (Demos) : "Redonner à Demos son identité sur le marché"
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2022 : année stratégique pour les ressources humaines
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3 conseils pour une communication RH efficace – Gino Balderacchi – Kingfisher France
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Alexia Delahousse (Qonto) : "L’innovation fait partie de l’ADN des équipes"
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Anna-Catherine Bénard-Lotz (AFJE) : "Nous travaillons à l’élaboration d’un code de conduite IA de référence"
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C'est au tour des représentants du personnel de penser "green"
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Caroline Haquet (Manutan International) : “À l’occasion des NAO, nous prêtons une forte attention aux bas salaires"
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Dan Abergel, DRH France, industrie, relations sociales monde, groupe SEB "Les organisations doivent pouvoir faire face à la nécessité d'évoluer et de faire évoluer leurs salariés"
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David Lansade (IMA) : "Nos accords ont été signés en pensant aux besoins des salariés"
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Didier Vésiez (EDF) : "Des organisations de travail plus souples génèrent davantage de performances collectives"
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Enjeux et risques du déploiement de l’intelligence artificielle en entreprise, par P. Desprès et C. Louyot (Skadden)
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Fédération Syntec : un accord inédit pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
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François Nouri (Philip Morris - France) : “Le partage de la valeur est une nécessaire symétrie des attentions”
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Gino Balderacchi (Kingfisher Groupe France) : "Une augmentation de 1,8% a été attribuée à tous les salariés de Castorama"
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HR MAKERS 1 : L'emploi des seniors, où en est-on ?
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J-S. Capisano, J. Spinelli, E. Antoniazzi (Alscio) : "L’action syndicale : les contours de la notion d’intérêt collectif de la profession !"
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Jacques Perotto, Gilles Podeur (Alérion) : "Appréciation des difficultés économiques : le piège des trimestres glissants"
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L’action en nullité des accords collectifs, Florence du Gardier et Pierre Safar (Dupuy & Associés)
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L’anglais au travail : une barrière linguistique pour les équipes
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L’anglais au travail : une barrière linguistique pour les équipes
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