AG2R La Mondiale accompagne 500 000 entreprises. Le groupe conseille les dirigeants de TPE et PME pour adapter au mieux leurs protections sociale et patrimoniale à la réalité de leurs besoins.

Décideurs. Comment accompagnez- vous les entreprises ?

Jean-Michel Muzard. Spécialiste de la protection sociale et patrimoniale en France, AG2R La Mondiale assure les particuliers, les entreprises et les branches professionnelles, pour protéger la santé, sécuriser le patrimoine et les revenus, se prémunir contre les accidents de la vie et préparer la retraite. Le groupe compte plus de 15 millions d’assurés et accompagne 500 000 entreprises au quotidien. Notre réseau de conseillers experts réalise un bilan de protection sociale et patrimoniale personnalisé pour chaque dirigeant, permettant d’analyser son statut social, son impact sur la  protection sociale et fiscale, et d’optimiser les choix en matière de rémunération et de transmission de patrimoine. Le groupe est également partenaire historique de près de 110 branches professionnelles. Autant de relais auprès des TPE pour leur proposer des offres avantageuses en santé et en prévoyance collective, cocréées avec les partenaires sociaux. Au sein de notre réseau commercial dédié pour les professionnels, nos 800 conseillers accompagnent les entreprises au plus près du terrain : en prévoyance collective, en complétant les prestations des régimes obligatoires, et en complémentaire santé avec des contrats adaptés aux budgets des PME et TPE, tout en garantissant un niveau de couverture optimisé.

Pourquoi ?

Elles cherchent à fidéliser leurs salariés. Face aux incertitudes sur le montant des pensions de retraite, les plans d’épargne retraite ont le vent en poupe. Les TPE et PME peuvent ainsi cotiser sur un dispositif de retraite supplémentaire jusqu’à 8 % du salaire brut, et, lorsque le package prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire est intéressant, les collaborateurs écoutent moins les sirènes de la concurrence.

"Nos 800 conseillers accompagnent les entreprises au plus près du terrain"

L’épargne salariale fait-elle également partie de ces solutions ?

Évidemment, car elle permet aux salariés de se constituer un capital grâce à leur entreprise. Nous accompagnons nos clients PME et TPE pour les conseiller au mieux de leurs intérêts. Le plan d’épargne entreprise, déblocable tous les cinq ans voire plus tôt en cas de déblocage anticipé, est très apprécié des salariés qui peuvent ainsi se constituer une épargne de court, moyen ou long terme grâce à des versements volontaires, bien souvent abondés, à la participation et à l’intéressement. C’est un outil d’attraction et de fidélisation à ne pas négliger, au-delà des avantages fiscaux.

Dix ans après l’obligation pour les entreprises de proposer une complémentaire santé, quel est le bilan ?

Depuis 2016, les entreprises du secteur privé en France ont l’obligation de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective avec un panier minimum de soins. De nombreuses conventions collectives imposent des garanties supérieures. La réforme "100 % Santé" assure une prise en charge intégrale sur certains équipements, améliorant ainsi la couverture. Enfin, et cela est au coeur de notre accompagnement auprès des TPE/PME, travailler sur une optimisation de couvertures adaptées aux besoins des salariés est un investissement stratégique qui participe à la construction d’un environnement de travail plus attractif et plus sain pour tous.

Propos recueillis par Olivia Vignaud