Quelques objets littéraires et journalistiques qui ont retenu l’attention de la rédaction de Décideurs RH en avril 2025 : Green RH. Quand la fonction RH fait sa révolution verte, de Michel Barabel, Olivier Meier et Antoine Poincaré, L’Économie pour les 99 %, de Thomas Porcher, Raphaël Ruffier-Fossoul et Ludivine Stock, le guide employeur AGIR – Agir et garantir l’inclusion des personnes trans et non binaires de L’Autre Cercle, ainsi que la série Severance, de Dan Erickson.

Cultiver le jardin des RHGreen RH ok

Il est des livres qui, sous l’apparente rigueur d’un essai professionnel, dissimulent un message plus large, un appel à repenser le monde. Green RH, coécrit par Michel Barabel, Olivier Meier et Antoine Poincaré, ne se contente pas d’ajouter une touche verte à la fonction RH. Il en propose une métamorphose lente, profonde, presque organique. À travers une écriture limpide et des études de cas concrètes, les auteurs invitent les DRH à sortir de leurs silos pour incarner les enjeux écologiques de notre temps.

Chaque chapitre de l’ouvrage redéfinit le sens de l’engagement, la nature des compétences, la place du travail dans un monde en transition. À ceux qui cherchent des recettes, Green RH propose mieux : une posture. Celle d’un professionnel prêt à faire de la soutenabilité non pas une contrainte, mais une vocation.

Green RH. Quand la fonction RH fait sa révolution verte, de Michel Barabel, Olivier Meier et Antoine Poincaré, Dunod, 2024, 288 pages, 32 euros.

À lire : Olivier Meier (Université Paris-Est) : “L’intégration des enjeux RSE dans la gestion RH constitue un levier stratégique”

L’économie racontée en imagesEconomiepour99

Avec la bande dessinée L’économie pour les 99 %, Thomas Porcher, épaulé par Raphaël Ruffier-Fossoul au scénario et Ludivine Stock à l’illustration, vulgarise avec clarté les grands mécanismes économiques contemporains. Loin des exposés académiques, l’ouvrage adopte un ton accessible, mêlant récits de terrain, rappels historiques et dialogues pédagogiques pour permettre au lecteur de mieux comprendre les logiques qui traversent le monde du travail et de la production.

S’appuyant sur dix grands principes présentés comme autant de clés de lecture, l’auteur cherche à outiller le citoyen face à une économie souvent perçue comme technique ou lointaine. Le format graphique, fluide et narratif, sert efficacement cette ambition de décryptage.

Sans dogmatisme, mais avec le souci constant de replacer l’économie au cœur du quotidien, cette bande dessinée offre une entrée en matière utile pour mieux saisir les enjeux qui traversent aussi bien les politiques publiques que les dynamiques internes des entreprises.

L’Économie pour les 99 %, de Thomas Porcher, Raphaël Ruffier-Fossoul et Ludivine Stock, Stock, 2024, 160 pages, 21,90 euros.

À lire : Thomas Porcher : "Je défends un modèle d’économie mixte où le public et le privé se complètent"

Pour une politique RH inclusive envers les personnes trans et non binairesAutre cercle guide

Alors qu’aux États-Unis la Maison Blanche affirme son rejet des personnes trans, le moment est venu de penser en profondeur une politique pleinement inclusive et structurée à leur égard. Le nouveau guide de l’association L’Autre Cercle, AGIR – Agir et garantir l’inclusion des personnes trans et non binaires, consultable en ligne, est une mine de ressources, parfaitement pensée et conçue pour un passage à l’action au niveau des ressources humaines. Il comporte un glossaire, des exemples d’actions clés à mener, les rappels des lois, et un état des lieux de la situation. Le lecteur y apprendra notamment que seule une entreprise sur six dispose d’un dispositif de remontée des LGBTphobies et communique sur les dispositifs de changement de nom et prénom. Un vrai chemin reste à parcourir, et ce guide – comme tous ceux de L’Autre Cercle – montre la voie.

AGIR – Agir et garantir l’inclusion des personnes trans et non binaires, Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non binarités au travail, L’Autre cercle, 2025, 64 pages, gratuit.

À lire : Catherine Tripon (L’Autre Cercle) : “Le seul environnement qui puisse constituer un rempart contre les violences LGBTphobes est celui du travail”

En vrac :

  • Équilibre vie pro/vie perso : Severance a la solution… ou pas. La série Severance (saisons 1 et 2 disponibles sur Apple TV) propose une dystopie captivante qui questionne notre rapport au travail et à l’entreprise. Son créateur Dan Erickson imagine une société où les vies professionnelle et personnelle des employés sont totalement séparées, chaque personnage ayant un “Moi” à l’intérieur et un “Moi” à l’extérieur de l’entreprise. Mais au-delà de cette trouvaille scénaristique, Severance met en scène, dans une ambiance très rétrofuturiste, une caricature glaçante de l’entreprise moderne : tâches absurdes, récompenses grotesques, infantilisation des employés, management toxique, communication vidée de sens… Une œuvre à la fois terrifiante et fascinante, divertissante et donnant matière à réflexion.

Cem Algul, Judith Aquien et Christian Chevassus