L'étude de rémunérations et le baromètre de l'emploi de Robert Walters virent relativement optimistes pour 2015.
2015 : les salaires stagnent mais l’emploi repart
Comme chaque année, le cabinet de recrutement Robert Walters publie son étude mondiale sur les rémunérations et le marché de l’emploi des cadres. Le constat en 2014 : la tendance engagée depuis plusieurs années se confirme. En effet, les salaires n’évoluent plus, quel que soit le secteur, hormis les postes d’experts pour lesquels il faut mettre le prix. L’étude relève ainsi que parmi les plus fortes augmentations de salaire notables en 2014, les experts de l’immobilier ont su tirer leur épingle du jeu. Pour Laurent Hürstel, directeur associé du cabinet, « la rareté de certains profils sur le marché du travail déclenche automatiquement une disposition à proposer des salaires plus élevés ».
Côté recrutement, un signal positif émane du côté des PME, qui retrouvent de leur dynamisme et auront besoin de renforcer leurs équipes. Pour les nouvelles générations, les petites structures attirent notamment en raison des perspectives d’évolution plus rapide et des missions stimulantes. Quelles sont les fonctions recherchées en 2015 ? Là aussi, Robert Walters a identifié plusieurs types de profils. Dans le secteur de la banque d’investissement, des asset managers et des coverage bankers seront demandés alors que le secteur de l’IT voudra se doter de business partners comme des program managers pour optimiser les systèmes d’information. La compliance également a le vent en poupe.
Le baromètre de l'emploi, que publie le cabinet de recrutement dans le même temps, souligne ainsi qu'au dernier trimestre 2014, les secteurs les plus dynamiques étaient :
L'immobilier : + 30 % (notamment pour les postes de directeurs techniques, les chefs de projets et dans l'audit des risques)
Le juridique & fiscal : + 26 % (postes d'experts)
Logistique & Achats : + 25 % (notamment pour les départements R&D et lean manufacturing)
Commercial : + 16 % (95 000 offres parues en France au T4-2014.
Banque, services financiers et assurance : + 15 % (en coverage et asset management)
Santé : + 12 % (notamment pour les postes de cadres expérimentés tels que les bio-informaticiens, des responsables d’affaires réglementaires ou encore des business developers)
Source : Baromètre Européen de l'Emploi Robert Walters, Q4 2014.
Côté recrutement, un signal positif émane du côté des PME, qui retrouvent de leur dynamisme et auront besoin de renforcer leurs équipes. Pour les nouvelles générations, les petites structures attirent notamment en raison des perspectives d’évolution plus rapide et des missions stimulantes. Quelles sont les fonctions recherchées en 2015 ? Là aussi, Robert Walters a identifié plusieurs types de profils. Dans le secteur de la banque d’investissement, des asset managers et des coverage bankers seront demandés alors que le secteur de l’IT voudra se doter de business partners comme des program managers pour optimiser les systèmes d’information. La compliance également a le vent en poupe.
Le baromètre de l'emploi, que publie le cabinet de recrutement dans le même temps, souligne ainsi qu'au dernier trimestre 2014, les secteurs les plus dynamiques étaient :
L'immobilier : + 30 % (notamment pour les postes de directeurs techniques, les chefs de projets et dans l'audit des risques)
Le juridique & fiscal : + 26 % (postes d'experts)
Logistique & Achats : + 25 % (notamment pour les départements R&D et lean manufacturing)
Commercial : + 16 % (95 000 offres parues en France au T4-2014.
Banque, services financiers et assurance : + 15 % (en coverage et asset management)
Santé : + 12 % (notamment pour les postes de cadres expérimentés tels que les bio-informaticiens, des responsables d’affaires réglementaires ou encore des business developers)
Source : Baromètre Européen de l'Emploi Robert Walters, Q4 2014.