HR Makers

La pénurie des talents n’épargne aucune entreprise. Les marchés de la Tech et de la cybersécurité rencontrent de nombreuses difficultés et n’échappent pas à la règle. Laurence Galland, chief people officer d’Exclusive Networks, revient sur les solutions de formation mises en place au sein de la structure pour contrecarrer ce phénomène, dont l’Exclusive Academy, une initiative interne visant à promouvoir la cybersécurité en tant que filière professionnelle.

Directeur délégué de l’Université France Télévisions, Jean Chrétien explique la place stratégique qu’occupe désormais la RSE au sein des programmes de formation et la manière dont le métier de journaliste évolue pour prendre part à ces problématiques.

Les compagnies aériennes font partie des secteurs qui ont été le plus impactés par la crise sanitaire. Trois ans après, comment accompagnent-elles le développement de leurs effectifs ? Maria Dos Santos, DRH de la compagnie Emirates partage son expérience.

Groupe coopératif ancré dans le Grand Ouest de la France, Terrena compte plus de 20 000 agriculteurs adhérents et 12 000 salariés. Philippe Grié, DRH du groupe, partage les problématiques auxquelles le secteur est confronté et sa vision sur l’avenir de la filière.

En constante évolution, le groupe Canal+ favorise le développement de ses collaborateurs à l’international pour s’adapter aux exigences technologiques de ses métiers. Xavier Broseta, DRH de Canal+, détaille ses orientations pour 2023.

Fondé en 2015, Welcome to the Jungle connaît une croissance exponentielle, en levant d’abord 2 millions d’euros en 2017, puis 7 millions en 2018 et 50 millions en janvier 2023. L’entreprise française compte actuellement plus de 300 collaborateurs et se distingue par son organisation innovante. La semaine de 4 jours payée 5 est actée depuis 2019. Jérémy Clédat, l’actuel CEO et cofondateur, explique ce choix et ses résultats.