RH

Les enjeux de prévention des risques psychosociaux prennent une place de plus en plus grande dans la vie de l’entreprise. Deux arrêts récents du Conseil d’État sont l’occasion de rappeler leur importance pour l’employeur qui élabore un plan de sauvegarde de l’emploi par nature anxiogène pour les salariés licenciés, comme pour ceux qui restent dans l’entreprise à l’issue de l’opération.

Les Gisèles, projet créé en mars 2023 au sein du cabinet de coaching d’avocats LEXD, redonne aux avocates les clés de leur légitimité professionnelle dans un secteur où la faille de genre est profonde. Clémence Léturmy et Anne-Séverine Le Doaré, deux anciennes avocates devenues coachs associées de LEXD, sont à l’origine de cette initiative.

À l’heure de l’évolution fulgurante du monde du travail et du désengagement des salariés, favoriser le dialogue social et permettre aux salariés d’évoluer et de trouver équilibre et bien-être est primordial pour la fonction RH. Un défi que tente de relever quotidiennement Dan Abergel, de concert avec les instances représentatives et les collaborateurs du groupe SEB.

Attachée au bien-être de ses collaborateurs, la plateforme Malt, spécialisée dans la mise en relation entre freelances et entreprises, a instauré un congé sabbatique rémunéré d’un mois offrant l’opportunité de mener à bien un projet personnel. Adèle Quéméner, responsable de la marque employeur, revient sur le dispositif et en explique les bénéfices.

Le 10 février 2023, les partenaires sociaux sont parvenus à un consensus général et ont signé un Accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise, lequel s’inscrit dans le prolongement de la loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 ainsi que de l’invitation du gouvernement d’ouvrir des discussions paritaires sur ce sujet. Un projet de loi portant transposition fidèle de l’Accord national interprofessionnel du 10 février 2023 a été déposé sur le bureau de l’Assemblée nationale le 24 mai 2023.

Les entreprises devraient augmenter de 4,7 % les rémunérations fixes de leurs salariés, selon un observatoire publié par LHH. Un chiffre record, porté notamment par l’industrie, qui doit arriver à motiver les troupes.